为什么中建系统的离职率那么高？

中建绝大多数项目还是房建类的，目前也开始逐步涉及基础设施类的项目了。2020年，中建还发文，各个局要开始逐步转型，由重房建类项目向基础设施类转。

原来的单位是三局下属的区域公司，不是号码公司。

离职的原因嘛，无非就是三个：钱，事，家！

先说钱，目前我接触到离职的同事，很少是因为钱的原因离职的。

施工企业说白了，不做到项目经理级别，基本上各个企业的价格都差不多，为钱离职无非是从一个坑跳到另一个坑罢了。

三局的用工模式有三种：自有、派遣和外聘。相应的，工资也不太一样。

先说自有和派遣，前者是直接和三局签订合同，后者是和派遣公司签订合同。

自有员工一般是老一辈的和985、211校招进来的，社招及普通本科校招入职的，都是签订的劳务派遣合同。

这两者呢，工资、福利都是按照公司定的岗位和职级来发的，唯一的区别就是自有员工的社保和公积金比派遣员工要多不少。

我看过工资条，我自己当时每月扣公积金300多，自有员工扣公积金2000多。

从工资条上来看，同样职级的人，自有和派遣的员工拿到手的钱是差不多的。

还有一种用工形式是外聘，一般是大专生，厨师，司机，电工等等。他们是不交五险一金的，好像只交三险，工资每月都是固定的，四千到六千不等，主要看你工作的年限。

那毕业生，到手能有多少钱呢？

转正后，差不多9000块这样。

可能你觉得对毕业生来说，9000块不少了。但我们算一下时薪。

因为吃、住都在工地，假设你不在施工单位，在正常的企业，每月的伙食费和住宿费算个3000好了，这些钱也当作你的工资，相当于12000/月。

但在工地，很少能有自我的时间，哪怕不抢工的时候，晚上下班也得待在办公室看图纸，学规范，哪怕玩手机，也得偷偷在办公室玩。

在施工企业，你每天被企业支配的时间差不多12个小时。就算一周工作6天吧，平均算下来，一个月要给企业服务的时间差不多300小时左右。

时薪大概是12000/300=40元/小时，要是能找到一份朝九晚五的工作，对应工资是40X8X22.5=7200元/小时。

也就是说，你在施工企业9000块钱，相当于正常企业7200/月。

你的时间都被企业利用掉了，拼死拼活，40块一小时。

但这样也有“好处”，天天加班，没处交际，没时间消费，钱就攒下来了，毕业一年，不乱花的话，攒个8万，10万的不成问题。

再来说事，在施工国企，你会发现做了很多对自我提升毫无意义的事情。很多人是因为受不了做无意义的工作离职了。

业主、监理、公司每月、每天要的各种各样杂七杂八的表格就不说了。

管现场的，你要每天重复的和工人交代材料在哪，挖机马上到了，哪哪的活你们赶紧做一下，现场文明施工抓紧搞一下。

做技术的，你给业主报的施工方案要存一版，这是要钱用的，给劳务分包交底的施工方案要存一版，这是给分包结算的依据（美其名曰叫技术策划，在我看来就是利用规范的漏洞，偷工减料赚差价），还得给监理，应付检查的存一版，这是完全按照规范来的。

做商务的，给业主报的变更单、联系单死命往多了报，劳务报上来的，死命克扣。同样的事情，既要会编，又要会减，电脑里联系单的版本存了又改，改了又存。

本来嘛，工程项目，前期策划好，各家单位规规矩矩按合同办事，做一个项目也没那么多事情。可大家都追求快呀，恨不得今天有想法，第二天房子就给造好。这就导致很多工程，清单有漏洞，策划有漏洞，合同也有漏洞。

再加上很多国企为了中标，都是压低价来中标，后面再通过磨洋工，整联系单来赚回利润。

在施工企业的很多工作，都是为了弥补前期遗留下来的漏洞罢了。

18年的时候，我们项目来了个浙大毕业的学生，到工地干了三个月就离职了。他说，在这种企业，我看不到希望，每天做的都是一些没用的事情，我自己又没关系，顶多干到项目经理就到天花板了。

他裸辞之后，自学计算机去了，现在在北京，开始了码农的生活，看他朋友圈，明显比在工地滋润许多。

去年，项目上过来帮忙的一个新入职的员工，武汉理工大学毕业的。他们这批招了不少同济、西安交大等名牌高校的毕业生，不少干了几个月也跑路了，都和浙大那个小伙子的想法一样，感觉没前途。包括他自己，要是有合适的单位也想走了。

最后说说家吧，这也是很多在施工单位干了好几年离职的最主要原因。

中建的项目，大部分还在城市内，现在基本上都是归分公司属地管理了，只在同省的项目调动，不大全国各地跑。

但即便是在本市的工地上班，也不能保证每天回家，有时候加班到1两点，哪怕开车回家，家里面的老婆孩子都睡了，回去又有什么意义？

这样的生活，不给个几十万，上百万的年薪，我都觉得不值。

中建的项目经理，一年算上奖金，到手估计在25到30万这样吧，生产经理、总工、商务经理级别的，一年估计在20到25万。这还是涨工资之后的，19年之前没涨工资，拿的钱更少。

很多施工企业员工，都自产自销了，老公可能是这个项目的生产经理，老婆是另一个项目的预算员。

这其实苦了孩子和带孩子的老人呀，我不止一次在加班的时候，听到同事和家里面视频，聊着聊着就吵了起来，无非就是为了家庭，孩子教育这些，这样的夫妻关系，都是靠妻子在苦苦支撑，很多在工地干活的，觉得每月给家里打钱就行了，他们意识不到，孩子的健康成长，真的离不开父亲的陪伴。

上个项目的商务经理，两个生产经理都是因为受不了离家太远，辞职回老家重新找工作了。

愿每位在工地干活的小伙伴们都能幸福！