同样是副高教师，为什么退休前工资相同，退休后养老金差500元？

今天看到了一位山东省退休教师给暖心留言，咨询他和一位同工资教师的养老金为什么差500元的问题？他表示，刚退休时他们发放的老办法退休待遇都一样钱，但是中级职称他晋升还要早几年，而且民师转正时间还要早五年，为什么养老金会低近500元？其中有一条最重要的信息是那位同事工龄比他长两年。

机关事业单位从2014年10月开始实施养老保险制度改革，但是2014年10月至2024年9月还是要进行新老办法退休待遇过渡，因此设立了10年的过渡期。

过渡期内，要进行新老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放养老金。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，2023年退休是90%。

比如说老办法退休待遇是5500元，新办法退休待遇是7500元，如果是今年退休则发放的待遇是5500元＋2000元×90%，即7300元。

老办法退休待遇是怎么计算的？

老办法退休待遇，是根据（2014年9月本人的基本工资标准×退休时工龄确定的计发比例＋2014年岗位级别确定的生活补贴数额＋2015年定额调整的退休费钱数）×π（1＋Gn-1）［也就是2015年以后历年工资增长率的连乘积］

2014年9月，两个人的职称相同，确定了退休生活补贴、2015年定额增加退休费钱数相同。如果基本工资相同，再加上退休时工龄确定的计发比例（35年以上）一般都是90%，所以前面几部分额度都是一样的。至于2015年以后历年工资增长率的连乘积，这也都确确实实是一样的。因此，才能够出现两个人临时发放的老办法退休待遇是一样的情况。

举例说明：2014年9月，两人的基本工资都是1500元，最终退休时两人的工龄都是35年以上（90%计发比例），2014年9月的退休生活补贴标准是2500元，2015年退休费定额调整中级职称增加350元，2016年至今的工资增长率连乘假设合计增加30%。最终计算过程就是：

（1500元×90%＋2500元＋350元）×130%＝5460元。

不过，如果两人是不同时间晋升的副高级职称，也会产生一定的老办法退休差异。但是两人是同年同月晋升的，也就不存在差别了。过渡期内晋升职称是有另外的一部分计算公式，但是差不多。这种计算就比较复杂，就不再单独举例了。

新办法退休待遇是怎么计算的？

从机关事业单位养老金计算的新办法来看，主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分构成。

由于后期两个人的工资基本一样，缴费基数原则上也应当是一样的。养老保险个人账户是按照缴费基数的8%记入的，职业年金是个人记入4%，单位缴纳8%。因此，应形成的个人账户养老金和职业年金也是一样的，所以就不再讨论这两部分待遇了。

下面主要讨论视同缴费指数的问题。视同缴费指数，山东省退休是包括岗位指数、薪级指数和调节指数三部分相加而成。由于其退休时的岗位相同、同一地区退休，因此岗位指数和调节指数应当是一样的。唯一有差别的应当是薪级指数，但应当差别不大。

为了简单起见假设视同缴费指数都相同，都为1.6。按照过渡性养老金计算公式，多两年的视同缴费年限，可以多领取1.3%×2×1.6＝4.16%的养老金计发基数。

注意还有基础养老金差别，假设平均缴费指数也是1.6（副高级的教师退休指数都差不多是这个水平），两年的时间可以多领取2.6%的养老金计发基数。

今年山东省公布的事业单位计算养老金使用的计发基数是7468元，经计算，同样是副高级退休的教师，多两年工龄（视同缴费年限），新办法养老金是可以多领取504元左右。

当然，由于只会多发90%，所以实际能够多领455元左右。

通过以上计算，我们可以知道，确确实实多两年工龄，是有可能每月多出四五百元退休待遇的。