北京
一些公司真的是越来越猖狂，明目张胆的违反劳动法，加班不给钱就算了，现在居然出现一个发积分的公司，而且是前四个月不发工资，啥时候能把积分兑换成现金也需要公司挣钱才能知道，如此违法行为难道没人处理吗？
12月26号讯，南京的赵女士应聘江苏一家高科技企业，没想到打破了三观，对方说公司刚创立，每月发3千积分，以后可以兑换成现金，而且公司现在没钱，前4个月工资不发，赵女士真是开了眼界，世界上还有这种奇葩的公司，员工不拿工资吃啥？
这家公司成立于2022年1月18号，注册资本100万，参保人数只有1人，他们自己介绍公司专注于智慧康养领域，创始人具有深厚人工智能背景，公司总部在苏州，研发中心在深圳，生产基地在东莞，口气不小，却败絮其中。
这家公司口号是，共创共担共享，积分制助理高效团队建设，还说他们创新采用积分制来明确员工当年的投入和未来收益，员工可以选择积分加现金比例获得薪资包，制定了一系列复杂的积分兑换时间，方式和转股方案。
真是公司挣钱公司花，一分别想带回家！这家公司的积分制度显示，参与公司事物的员工，每天授予100积分，每月授予积分后，3000积分折算一个月工资，积分授予第一个月无法兑成现金，第二个月之后，可以以1.1倍，1.2倍至2倍兑换。
不过兑换现金还要满足两个条件，第一个是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利的利润为正，第二个是公司现金流具备兑换现金能力，并且不对公司经营产生影响，满足这两个条件后，公司将在次年第一季度开放积分兑换，之后现金流具备兑换能力时，再次开启兑换。
这家公司的负责人说，他们是初创公司，积分制度是公司独创，员工来公司工作前4个月不发工资，使用积分计算工作量，等融到钱再补发工资，难怪赵女士觉得这家公司奇葩，谁看到这种工资制度不震惊呢？
这就是妥妥的画饼充饥啊，寻找免费的劳动力为这家公司干活，4个月不发工资只是第一道坎，即便你工作了半年，公司没钱照样不发，这家公司是按年发工资，而且是有能力才发且不能影响公司运作，影响公司运作了还是不发，这让员工吃啥，喝啥，怎么交房贷？银行会认积分吗？
这种公司不倒闭真的对不起他的创意，这种创新严重违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益，苏州吴江区劳动监察大队的工作人员说，如果这家公司不以人民币形式结算工资，当事人可以举报投诉，这种奇葩公司都不打自招了，为何不能主动采取行动，非要受害者自己投诉才处理呢？
这家公司成立2年了还没融到资，没融到钱就不发工资，难道员工跟着你喝西北风吗？还创新积分制，真是让人无语怎么有这样奇葩的公司，没钱开啥公司，想要空手套白狼，傻子才会入职，如此无底线的行为，劳动监察部门应该主动采取措施，而不是等受害者出现才行动，对于此事你怎么看，下方留言分享你的观点！
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