江苏
分享至
江苏一女子到初创公司应聘，公司提出“每个月3000元的工资用积分累计，等到公司融资到位，并且在公司盈利后，发工资不造成公司资金紧张的情况下，才会将积分进行兑换。”
这家公司的薪酬制度虽然新颖，可是要融资不到了，积分兑现如何保障？并且这是严重违反劳动法的。求职者面对此类不合理的薪酬制度，应该坚决说不。
你要是这家公司的员工，你能答应老板不发工资发积分吗？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
