从2018年到2020年，毕业三年，李晓在北京的工资从4500元涨到了8000元。
他原本以为自己混得很不错了，直到他发现，原来直到爷爷去世前，自己的工资都没能超过他的退休金。
“以前只知道爷爷的退休金高，但没想到居然有小一万。”李晓说。在他们生活的这座东北县城里，这个数字相当于当地平均工资的两倍。爷爷曾经是一家国企的部门领导，2012年办理退休，退休金从6000元一路上涨，到2019年时，每月已经有1万元左右。
在这几年火起来的东北老年人相亲节目里，退休金的丰厚程度，是衡量一位老年相亲者的最重要的指标之一。几乎无一例外，所有退休金在5000元以上的老人，在镜头以及相亲对象面前，腰板都挺得比较直。毕竟，辽宁省2019年的平均退休金，只有2795元。
众所周知，体制内外的退休金是分开的两个池子。而目前至少有两亿以上缴纳社保农民工的父母，是没有退休工资的。他们的父母每个月一百多块钱的养老钱，永远不会出现城里人这种父母养老金和孩子工资倒挂的情况。
现实生活中，这样的例子不算少，子女的工资不如爸妈的养老金高，形成了一种倒挂。
而子女工资被父母养老金倒挂的现象有一个明显的特点，那就是父母往往是国企退休人员或机关事业单位退休人员。
这是因为机关事业单位退休人员、国企退休人员平均养老金更高，比企业退休人员的养老金要高很多。
人社部的数据显示，2021年全国企业退休人员月平均养老金2987元。在2022年上调4%之后，也才刚刚突破3000元这一关口。
而机关事业单位退休人员的养老金差不多是企业退休人员的1.5-2倍左右。因为机关事业单位退休人员的养老金替代率是企业退休人员替代率的1.5-2倍左右。
所谓养老金替代率，就是养老金占在职工资的比例，企业退休人员的养老金替代率在40%-50%左右，而机关事业单位退休人员替代率在80%-90%左右。
之所以会出现这样的差距，主要是因为历史和缴费的原因。
按照事退人员的退休金计发老办法，机关事业单位人员不缴费，退休金财政发，主要跟工龄挂钩，工龄20年以上就能拿到工资的80%；工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
在养老金2014年10月1日并轨后，机关事业单位职工也要缴费，但他们的缴费基数高，按照全部工资为基数缴费，缴费金额更高，而且工作稳定，缴费年限普遍更长，所以养老金也有优势。
而企业职工缴费基数低，很多单位往往是按照基本工资来参保缴费，缴费水平低，而且企业职工工作不稳定，缴费年限普遍偏短，所以养老金水平比不上事退人员。
工资被父母养老金倒挂的几点原因
第一，职场竞争更加激烈，年轻人初入职场获得高薪难度大。
从子女的角度来说，作为年轻人，面临的是越来越激烈的职场竞争。随着大学扩招，学历的贬值，大学本科生现在遍地都是，年轻人要想在第一份工作就拿到高薪的难度在增加，尤其是对于学历一般、能力一般的年轻人来说。文中案例的年轻人，工作四年，月收入还不足3000元，这实在是太低了，说明其职场竞争力不够强。
第二，父母退休金更为稳定。
从收入的增长来看，退休金的增长更为稳定，2022年已经是连续18年上调了，虽然2022年养老金涨幅有所调低，但也有4%。
试想一下，初入职场的年轻人的工资能每年都连续上涨吗？这是很难的。所以，初入职场的年轻人，比自己机关事业单位退休人员的父母养老金低，也不难理解。
年轻人自己的收入被父母养老金倒挂，是应该感到庆幸的。因为这说明你的父母退休收入比较高，退休生活更有保障；对于子女来说，自己的收入不如父母养老金高，如果没有啃老的话，也不应该被嘲笑。只是还需要更加努力，继续提升自己的能力和收入。
日子难过天天过，办法总比困难多。长江后浪推前浪，一代更比一代强。不管工资低，还是工资高，日子总要过下去，幸福指数掌握在自己的手里。
欢迎大家留言，你们的家里，是不是也存在这种爷孙三代工资倒挂的现象呢？
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