怂了？在全网抵制下，“让日本人先走”人员停职，全公司被她连累

近日，吉祥航空“让日本人先走”引发重大争议！

一位女网友称，她当天乘坐了从上海飞往日本的吉祥航空航班，但因个人原因推迟了。

还有一位日本乘客迟到了。按理来说，延误是他自己的责任。如果航空公司对所有人都一视同仁那就没什么了

但非常令人意外的是，日本乘客登机后却留下女子独自在机场等待！

这样的不平等待遇也让女性非常愤怒。她在网上公开了此事，并向航空公司喊话：“就因为他是外国人，他就比我有优先权吗？”

涉事员工回答：与国籍无关。因为行李还没有卸下，他就先上了飞机。

女子的遭遇很快引起了很多人的关注，舆论也越来越强烈！

航空公司的反应也不一致！

初步报告称该服务出现意外故障。后来，当观众似乎不相信时，他改变了说法，说工作人员犯了三个错误。

航空公司解释原因：没有国籍偏见，是工作失误！

航空公司把所有的责任都归咎于自己。看来这求生浪潮很强啊！

涉事人员犯了什么错误？

首先，我把登机牌拿错了。

原本是一名中国女性的登机牌，结果工作人员不小心把它交给了一名日本乘客。正是因为工作中的粗心，才酿成如此大的错误！

第二，录入状态也是错误的！

根据规定，中国女子和日本乘客均迟到，因此均无法登机。但由于工作人员失误，这名中国女子的身份被改为“已登机”，而日本乘客最终被允许登机。

第三，未经评估就允许乘客冲上飞机。

其实，自己的这件事是完全可以避免的，但结果却是走错了一步，走错了一步。如果一开始就进行检查和核实，日本乘客就不会被允许代替中国女子登机。

这三个严重失误暴露了航空公司业务水平低下、专业精神缺失、服务意识差等问题。

此类严重不当行为的发生，除了涉事员工个人原因造成外，还与公司管理层的消极态度、企业培训不足有关。

涉事员工被停职，整个航空公司都受到她的牵连。

涉事员工犯了三个严重错误，彻底损害了航空公司的品牌形象和信誉，给公司造成了巨大损失！

目前涉事员工已被停职，但他们仍然不相信，因为这显然不是个人的错，而是全公司的问题。

不少网友表示抵制该航空公司。

无论如何，这件事不是通过停职员工就能解决的。同时，这一事件也给其他航空公司敲响了警钟。他们必须提高业务能力，提高员工的专业素质，防止再次对乘客造成伤害。发生了一些事！