市中院年轻干部队伍培养经验做法被市委组织部推广

12月7日，市委组织部召开全市年轻公务员“青苗培优”计划工作推进会，系统总结年轻公务员培养工作成果，部署下阶段重点任务。市中院《实施“通法菁英”培优计划 锻造高素质法院年轻干部队伍》工作经验，被市委组织部列为典型经验在全市推广，《南通法院“通法菁英”培优计划》入选南通市年轻公务员“青苗培优”计划文件选编。

会上，还颁发了全市年轻公务员岗位技能竞赛、公文写作大赛、外语风采大赛等奖项。市中院荣获首届“青苗杯”全市机关外语风采大赛优秀组织奖。市中院法官助理陈熠秋同志荣获首届“青苗杯”全市机关外语风采大赛二等奖；海门法院办公室副主任高涤瑕同志荣获第三届“公仆杯”全市机关公文写作大赛二等奖，民二庭干警季哲迪同志荣获优秀奖。

近年来，市中院聚焦锻造高素质年轻干部队伍，创新实施“通法菁英”培优计划，以“政治领航”聚力凝心铸魂，以“滴灌培养”推动素能提升，以“严管厚爱”激励担当作为，为法院工作高质量发展汇聚起强大青春力量。今年以来，共有10名年轻干部获得省级以上表彰奖励，涌现出“江苏最美法官”陈燮峰、“全省法院先进工作者”黄中华等一批年轻干部先进典型。

政治领航

打牢思想“筑基石”

始终把政治建设摆在年轻干部培养工作的首位，纵深推进“政治建设铸魂工程”。

强化政治思维。把年轻干部思想教育列入党建工作要点，通过抓实抓细“三会一课”制度，举办“通法青年学习社”、青年论坛等，进一步夯实年轻干部理论根基和专业素养，打牢绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治基础。

△3月21日，南通中院举办以“弘扬‘四敢’精神 纵深推进‘八大工程’ 建功南通法院工作现代化新征程”为主题的青年论坛。会上发布“通法菁英”培优计划。

注重党性教育。深化“阳光天平”党建品牌建设，充分利用南通及周边地区丰富红色教育资源开展党性教育，多次组织年轻干部赴如皋红十四军纪念馆、淮安周恩来故居、安徽金寨县等红色教育基地开展主题教育、党日活动，引导年轻干部赓续红色血脉，提升理论修养，凝聚奋进力量。

△青年干警赴周恩来纪念馆及故居，瞻仰伟人功绩，追忆伟人精神。

关注思想动态。压紧压实部门（党支部）年轻干部培养主体责任，充分运用谈心谈话等制度，坚持从严管理，帮助年轻干部纽紧人生的“第一粒扣子”。依托青工委、团支部等青年阵地，定期组织院长与年轻干部座谈交流，及时掌握年轻干部思想动态和工作状态，引导其走稳走好成长周期每一步。近年来，该院团支部先后获评省、市“五四红旗团支部”。

滴灌培养

练就过硬“真本领”

不断创新年轻干部培养锻炼举措，分层分类搭建成长平台，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

健全“导师帮带”机制。充分发挥部门领导、团队长和资深法官“领头雁”作用，构建“中坚骨干+年轻干部”的帮带指导制度，22名年轻干部与11名导师结成指导关系，通过思想上引导、作风上培养、业务上指点，促进年轻干部快速成长。近年来，市中院共有12名年轻干部入选省、市级“高层次人才培养工程”。

建强学习交流平台。通过举办“政法融学堂”同堂培训、全市法院青年干警骨干人才培训班、“通法菁英”外语风采大赛等，不断拓宽年轻干部学习交流平台，以实战实训促能力提升。秉持“调研是更高层次的审判”理念，推进调研人才库建设。今年以来，“通法菁英”培优对象撰写的2篇调研论文、14篇案例分析、24篇案例在全国法院系统获奖，多篇论文获国家及省市级征文一等奖。

△南通法院第二期青年干警骨干人才培训班期间，院长与青干班学员面对面共话司法责任与担当。

完善实践锻炼制度。注重在基层一线和困难艰苦岗位上培养锻炼年轻干部，出台《全市法院中青年干警实践锻炼工作实施办法》，近两年先后安排38名年轻干部参加最高院、援藏援疆、驻村“第一书记”、重大项目、其他党政机关等工作。开展“一头一尾一基层”实践活动，分批安排12名新招录法官助理到立案信访、执行及基层人民法庭岗位接受政治历练，相关做法入选省法院司法改革案例。

严管厚爱

激励担当“新作为”

健全完善监督管理、考核评价、人文关怀机制，既坚持真管真严，更为年轻干部干事创业撑腰鼓劲。

注重日常监管。定期组织年轻干部队伍建设深度调研，坚持把政治标准放在首位，在晋级晋升、法官遴选、干部选任工作中，通过政治素质正反向测评、征求支部意见等方式，考准考实年轻干部政治表现，确保选拔的年轻干部政治过硬。抓住年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，通过上好廉政、警示、纪法“三堂课”，教育引导年轻干部守牢拒腐防变底线。

注重实干实绩。坚持关爱激励并重，为年轻干部量身定制激励保障“六项措施”，对工作表现突出的年轻干部及时进行鼓励激励。打破“论资排辈”传统观念束缚，在初任法官遴选、中层干部选任工作中引入“适岗竞争”机制，对经长期考验、基层历练、各方面较成熟的年轻干部大胆提拔使用。今年以来，先后有11名“80后”、1名“90后”年轻干部走上中层领导岗位。

注重人文关怀。组织年轻干部参与法院文化建设，积极开展党史知识竞赛、文艺汇演、文体运动等年轻干部喜闻乐见的活动，从活动策划到组织实施，年轻干部全程参与，着力培养年轻干部组织领导和综合协调能力。及时发现、大力宣传专业化年轻干部实绩，通过开展“十佳法官”“办案标兵”等评选宣传，树立可见、可学、可比的优秀年轻干部标杆。

来源：市中院组织人事处

编辑：谢 洲

审核：顾建兵