日本公司，厕所安装感应灯，超过5分钟红灯闪，铃声大震。防摸鱼

一位在日本从事互联网研发工程师的华人网友晒出他所在日本公司如何防止员工在厕所摸鱼。就是在洗手间每个格子上面安装感应的小灯，如果在里面时间久了（大约超过5分钟），小灯就会发出红色警示光不停地闪，随后发出“哒哒......”的响声。这样就能给员工造成很大的心理压力，无法安心在里面“摸鱼”啦。公司对外美其名曰是为了“防止危险”，实际上就是让你上完厕所赶紧走，工作去。

“摸鱼”行为在职场中是一种十分普遍存在的现象。各家老板和员工没少进行思想上的碰撞。比如，这家公司HR每天查看后台，上班是否摸鱼，连上公司内网那刻就一清二楚了。

不要觉得上班摸鱼没被公司发现就暗暗窃喜，现在是头上安装摄像头，路由器端安装监控模块，全方位监视你。在摄像头面前，你很难有小动作；在路由器面前，你的上网行为几乎是透明的，你浏览过什么网页、是否在玩游戏、你登录的QQ号，不管是手机还是电脑，公司都一清二楚。单是看这些上网记录公司就知道你有没有在摸鱼。

有人肯定会想，那我在公司看手机不用公司WiFi，那公司就监控不了我。只能说你想得太简单了，老板已经想在你前面了。武汉一公司为了防止公司摸鱼，HR发布群公告称，下班前将手机（各类APP应用）电量私发给领导检查。

有些公司老板为了防止员工上厕所采用了最原始的方法，不能坐着，只能蹲着，时间长了看你腿麻不麻。

下面这家公司，厕所安装监控，并且正对着便池，这就有点侵犯隐私了，明显的偷拍行为。万一视频流失出去，出现在某些无良违法网站上面，公司肯定是要承担责任的。

那么作为领导，知道员工摸鱼的行为么？发现员工摸鱼会怎样看呢？我曾经询问了一位在大厂当总监的朋友（手下管理30多人的团队），她是这样看待的。大部分领导能发觉你在摸鱼，只要不影响工作，很多人是睁一只眼闭一只眼的。毕竟，正常人真的很难长时间专注于工作，适当的摸鱼有利于工作效率的提高，但是绝对不可以影响到工作。高效率完成工作，负责任推进事情进度，不仅关乎个人工作能力，更关乎职业道德和人品。毕竟大家在一个小组（部门）就是一个整体，不要因为自己影响到工作团队的进度。

对于领导来说，自己的下属可以摸鱼，但是不能真的“菜”呀！领导容忍自己的下属摸鱼，但遇到事情的时候需要你也能“战斗”。所以领导容忍你摸鱼的前提是工作需要做好，如果自己的本职工作做得一塌糊涂，该在相应时间节点完成的事情完成不了，团队冲锋时掉链子，那就不要再摸鱼了，不然容易成为领导的眼中钉肉中刺。作为员工，需要能做事，有傍身的"绝活"，你才能有摸鱼的机会。

对于管理层来说，管理不能违背科学和人性而为之。大厂员工，很多是996的工作作息，没有人能保证在公司全程保持高度注意力，持续输出。做完工作后或者闲暇时间，总要喝个水、聊个天、看个新闻、看看窗外风景......，放松一下紧绷的神经。大多数人的内心深处都有一种“找补”的心理，工作赶紧做完，想着接下来能够轻松一点，即使明面上不被允许，也会变着法子“找补”回来的。

作为管理者，她认为适当的时候可以为摸鱼的员工打点掩护。曾经有一次她所在的团队连续几天加班到晚上11点多赶项目，项目做完的第二天，大老板恰巧看到一个员工趴在座位上看电脑，大老板认为这位员工在摸鱼，过来告诉她让她去处理。她给大老板解释道，这位员工已经连续一周住在公司加班，可能太困、太累了，趴在工位上，大老板知道情况后没有再说什么。这时，作为员工的领导是需要打点掩护的，严格来说，这也不是什么掩护，只是如实的维护自己下属而已。
对于公司老板想说的话。有这些个时间挖空心思去想监督员工的办法， 还不如去花时间整理公司业绩下滑的真正原因。这种做法短期内可能会提高业绩，但这种竭泽而渔的方式长期下去并不会对业绩有所提升，反而吓跑了一批有能之士，最终的恶果还是自己去吃。

文字| 牛行 编辑|思齐