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辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

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去年7月份,陈梦禹开始在招聘网站上投递简历。在此之前,她做了四年的全职妈妈。孩子出生后,家里长辈当中,无人能帮她照料孩子,陈梦禹只能辞掉原来的工作——深圳一家外贸企业的市场岗位。

今年1月,陈梦禹的新工作才最终确定下来。整个求职过程颇为曲折,她在招聘网站上投递出的简历,很难收到回音,即便对话框里有回复,HR听到“4年没上班”,也会找个由头迅速结束对话。

令陈梦禹沮丧的是,HR一般不会明说“介意你的空窗期”,搪塞的理由大都是“我们是小公司,没有什么发展空间”,“通勤很远”,“加班没有加班费”……

“用这种理由婉拒我,对我的自信心打击很大,你会不自觉地猜测,是不是自己的能力有问题”。求职这几多月,她接触了将近10个猎头,招聘方反馈给猎头的拒绝理由清晰直接,“空窗期太久了,还是婚育期女性”。

求职难的结构性困境下,“空窗期”成为求职者的一宗新“罪”。在小红书上,关于“空窗期”的帖子超过3万篇。猎聘曾在一份调查中提到,仅有41%的HR表示,可以接受空窗期超过6个月的求职者。

在我们接触的四位有“空窗期”经历的求职者中,有陈梦禹这样,回归家庭后再次求职的婚育女性;有一直找不到心仪岗位,空窗期被逐渐拉长的应届毕业生;有大学毕业后考研失败的年轻人;有在外企工作二十余年,45岁后再次求职时,被外企频频拒绝的中年人。

同时我们也接触了三位HR,和上文中招聘平台的调查显示一致,他们都不愿意接受空窗期超过6个月的求职者。不过,三位HR也坦承,“空窗期”对求职者工作能力的影响是有限的,困扰这一群体求职的核心原因,还是过度内卷的环境,“说白了,就业市场僧多粥少,企业可选择的候选人太多了,(空窗期求职者)不是我的最优选”。

人只有不停地奔跑才是正常的,一旦停下来就是异类,对于这样的怪相,我们只能接受,社会的巨轮滚动还是需要时间来助力”,一直在深圳互联网行业做招聘工作的 Justin说。


婚育女性的困境

在陈梦禹求职的半年时间里,其实有过一次短暂的职场经历。去年9月份,她入职了A公司,因适应不了过快的工作节奏,入职两个月后离职,“不得不从那个职场退出来,当时是非常灰心的”。

空窗期和婚育女性身份,是陈梦禹获得工作机会的两大障碍。招聘方因“空窗期”对自己有顾虑,陈梦禹一定程度上也能理解,“人家肯定担心,你能不能尽快捡起原来的功底,原来的经验能不能用在现在的工作”。


在近1年的工作当中,陈梦禹也发现,现在的工作状态与生育前相比,确实存在差距。

当初进入A公司时,陈梦禹是奔着长期干下去的打算的。然而,坚持在A公司的两个月她煎熬不已,“节奏太快了,同事一边开会一边发邮件。我适应不了,说什么也记不住,最后就放弃了”。

她在现在的公司做职能性岗位,这个选择里面有一定的妥协,“A公司那份业务性工作,我对自己定位好像有点高,跟不上”。“经历了那么久的空窗期,说能力不下降,或者抓客户、拿提成的冲劲跟以前一样,那肯定不是实话。我现在确实更看重岗位的稳定性”。

到现在为止,陈梦禹还不敢说完全适应工作节奏。不过,经过十个多月的磨合,现在她干活儿要顺手得多。

“带娃那几年,中午要陪孩子午睡,刚上班那会儿,下午没有咖啡续命,会一直打瞌睡。早上也是经常记不住打卡,有一回连续两天忘记打卡,还要求行政帮忙填出勤记录”。

自信心也需要一点点再拾起来,“看到同龄人已经是主管或者业务骨干了,你还在一个什么都得学习的阶段”,“新的电脑操作系统要熟悉,不同的合同、流程上的千头万绪要适应,别人教的东西太多太密集,我根本记不住”,陈梦禹说。

HR朱竹在深圳的传统制造业、电商行业、硬件行业都做过招聘工作。在日常筛选简历时她发现,因生育回归家庭,计划再次回到职场的女性,在求职者中占有一定的数量。

以朱竹的选择标准,偏文员类的岗位,可以接受这类女性求职者,如果是偏专业化的岗位,“可能就不太会考虑”。“即便说她以前的能力和经验都不错,我们如果有条件相当的其他候选人,就不会选择她”

Grace一直在外企做招聘工作。对于因生育中断职业进程的女性,她一般会分情况看待,“生小孩后,没有人帮她看孩子,不得不回归家庭的,我觉得是合理、可以接受的”,“如果是孕期承受不了工作压力提出了辞职,在我看来,她的承压能力是不够的。毕竟多数企业还是会考虑劳动法,不太会给孕期女性太大的压力”。

在部分招聘者看来,回归家庭后再就业的女性求职者,入职后也有一定的不稳定因素。朱竹曾招聘过一位财务人员,来公司一周后提出辞职,因为她跟婆婆闹矛盾,婆婆要回老家,她只能再次回归家庭带小孩。Justin也遇到过此类情况。

“一些岗位,例如财务、采购,职员入职后是需要一个培养阶段的。如果说,我们花3个月把人带上手了,她 又辞职了,那么公司的用人成本会高很多的”,朱竹说。

“整个社会,有大环境的因素,有传统观念的原因,还有现实的考量,好像是不成文的规定一样,对婚育期女性,确实是比较苛刻的。找工作时,她们不可避免地要被问及婚育和家庭平衡等问题。”


在陈梦禹找工作的大半年里,生育计划、如何平衡家庭几乎是每个面试官必问的问题。其实在陈梦禹怀孕之前,面试时也回避不了此类问题,“结婚没有”,“一年内有生育计划”吗。再次求职,面试官的问题变成了“啥时候要二胎”,她回答“不考虑二胎”时,发现对面招聘人员脸上的表情,大多是将信将疑,“非常暧昧”。

此外,陈梦禹还要一遍遍地解释“如何平衡家庭与工作”——现在母亲帮她照顾孩子,丈夫的上班时间与孩子上学放学时间同频,能够担负起接送、开家长会等责任。

陈竹今年27岁,几个月前刚经历一次跳槽,辞职的第一个月她在家休息,那一个月她的神经其实绷得很紧, “ 我这个年龄,未婚未育没谈恋爱,以前求职时就老是被问起婚育计划”。

有一次面试时,陈竹遇到一个奇葩老板,对方张口就说,“你这么大年纪了,你为什么不结婚,为什么不找对象,是找不到吗”?

有时,听着面试官问出此类问题,陈竹觉得荒诞。作为HR,她在面试时,要反复审视婚育年龄段的女性。作为婚育年龄段的女性,她在求职时,又成为被询问、审视的角色,“就觉得,唉,蛮有意思,被问起这种问题,果然感觉确实不太好”。

陈竹前公司的一位技术部门负责人,在提面试需求时,会专门强调“不要女生,再优秀都不要”。“这个社会对女性确实是不太公平的”,陈竹感叹。


考公考研失败的毕业生

冯轩毕业于一所211高校的计算机系。他兴趣广泛,本科毕业后,先后尝试了数学专业、法学专业的研究生考试,均落败。

今年年初,冯轩开始在招聘平台投递简历,求职范围涵盖了北上广深及部分二线城市。他投递出去的简历,大都石沉大海,其中一份简历投递到深圳一个互联网外包公司M公司。

据M公司的员工章沐透露 ,两三年前,M公司的招聘门槛并不高,大专学历入职的不在少数,今年M公司进行了数轮裁员,冯轩也未能获得M公司的面试机会。

一直到今年9月份,冯轩才在中部某新一线城市,获得一份相对满意的工作,这还要得益于他花20块钱,在闲鱼上买到的“简历美化”服务。

冯轩口中的“简历美化”,就是闲鱼上的这位卖家,用他自己近两年的工作经历和项目经历,将冯轩的空窗期“填满”。更确切地说,这是简历造假。简历上的背调联系人,他填写的也是这位卖家,这让他在招聘方背调时“躲过一劫”。


拿着这份被“美化”的简历,冯轩获得了不少面试机会。就“空窗期”给他求职带来的困扰,冯轩的理解很理性,“编程更新迭代太快了,我们在学校学到的知识过于滞后,跟职场实际应用脱节太多了。没有工作经验,能力跟同龄的求职者就差了很多。”

入职新公司这三个月,冯轩在工作中“很吃力”。公司下班以后,他还待在工位上加班或者偷偷“补课”,近几个月的节假日,他也大都花在了学习上 。好在,学校的基础教育很扎实,有这个功底,无论是自学,还是在网上求教前辈,冯轩在技术上的进步很快。

作为互联网行业的HR,Justin也发现,随着就业市场的竞争加剧,简历造假的情形也愈加严重,“光今年,我们通过背调,查出违法诚信红线,最后取消offer的求职者就有5人,占了可用offer的3%。

对于求职者考公考研导致的空窗期,三位HR的看法不一。

在Justin看来,这比其他原因导致的空窗期更“负面”。“因为就业环境差,选择考研考编,是不是求职者的抗压力、韧性不足。找工作以前在考编或考研,是不是职场不是他的第一选择,他够不够稳定?”

“这种情况下,招聘方会更慎重地评估求职者的意愿度,动机和稳定性等。”

Grace的态度要更包容一些,“毕业前后,年轻人对自己的未来方向不太清楚,要多做一些尝试和探索,是正常的。碰壁后, 再回到求职这条路上,可能对职业方向已经有一些考虑了,这种情况,在我这里是没有什么影响的。”

陈竹前段时间刚面试过一个考公失败的女孩。对方在准备考公期间,也通过中级会计证书几门课程的考试,“她这段时间在提升自己,我是可以接受的”。


“不够稳定”的年轻人

深二代孟熙本科毕业后,在香港连续攻读了两个一年制硕士学位。毕业后她在香港工作过几个月,2022年因疫情等原因,她又回到深圳。

此后一年半时间,孟熙一直没能找到合适的工作。她学的是教育相关专业,彼时教培行业已经凋敝,各个学校的老师招聘名额也在收紧。愿意聘用她的企业,很多不愿意交五险一金,此类offer都被她拒绝了。目前,她在深圳一所民办学校担任英语老师。


在找工作那段时间,孟熙做过线上家教、代写留学文书等兼职。长时间未就业,以及这两份兼职,在面试时都成为面试官挑剔的理由。

有些HR觉得自由职业,是在逃避社会,他们会直接说出来。有的觉得你选择自由职业,是不是意味着不稳定”。还有些面试官,认为她的空窗期,意味着“挑剔工作”。

深二代的身份,有时候也会成为孟熙求职的障碍,“有些招聘者,觉得身份证4403开头的,家境应该都不错,有后路,不稳定”,“有些觉得要给深户交一档社保,不划算”。她目前就职的民办学校,就有此类顾虑,“我们这儿深户一档社保,非深户二档社保。我自己旁听过一些面试,发现学校不太喜欢深圳本地的,学校领导也说过这个 。”

“现在的就业情况,双方都有问题。很多企业太尖酸,有些求职者也太挑剔,我自己属于比较挑剔的人。”孟熙说。

Grace站在招聘方角度,解释了她的考量,“求职者半年都没找到工作的话,我们会考虑,是不是其他公司认为他能力不行,还是他真的有什么问题,所以拿不到offer,那我们是不是也要特别注意”。

空窗期求职,说实话是会越来越难,拖得越久,对求职越不利”。

“当然,有些人的想法是,我没有合适的工作机会,或者说机会对我来讲不太有吸引力,我就不会贸然去接受这个offer。这个也有这样的人,就是要去看去分析,他是不是他说的那样子”,Grace说。


朱竹遇到过一些销售岗位的求职者,“空窗期在做一些跟业务相关的自由职业,那我觉得他跟我的公司业务,衔接是比较好的,这是可以接受的。”

在面试一些初级岗位的求职者时,Grace也遇到过有gapyear经历的年轻人。她依然对毕业生更包容,“gapyear发生在择业前,我觉得正常。工作几年又去gap,我个人觉得是减分项,无论是去旅游,还是去创业,都说明他比较爱折腾,想法比较多,从公司的角度,会觉得他不容易管理,不够稳定。”

朱竹遇到有gapyear经历的求职者,gap的时间都在两三个月内,“去旅游也好,休息也好,不同公司的接受度不一样”。

小型,或者更年轻的公司,年轻人较多,更能理解和接受gapyear这个事情。以前工作过的偏传统型,或者大型公司,就会认为这类候选人不够稳定。”

“其实HR的态度,代表的是公司的立场。录不录用这个人,决定权还是在部门负责人和老板那里”。


35岁到65岁的就业鸿沟

今年春天,结束两年的fire生活后,49岁的Michael进入东莞松山湖一家科创型公司。

Michael的fire带有一定的被动性质,47岁从上家公司离职后,他发现自己很难在外企获得一份新工作了。

Michael大学毕业后一直在外企工作,就职的均是世界排名靠前的跨国企业,已有20多年的职场经历。 过去20年,借着时代机遇,他积累了一定的财富,在一线城市有几套房产,存款也有数百万,不工作的话,每月的被动收入有2万元。

因此,两年前刚离开上一家公司时,他的求职心态很放松,“有合适的,不卷的工作可以做,如果很难很卷,工资再高也不做”。Michael把求职方向,依旧放在外企的框架内,猎头断断续续地给他推荐着面试机会,但一见面,对方“不是嫌弃我年龄,就是嫌弃我空窗期长”。

有一次,猎头给他安排了深圳沙井一家外企的面试,他开了一个多小时的车过去,面试官开口就问,“这个岗位report(汇报)的上司,比你年龄还小,你觉得能合适吗?”一听这话,Michael知道,面试是猎头为了业绩强推的。“后面猎头再打电话给我推外企,我都说不好意思不合适,拒绝掉了 ”。

也有猎头跟他商量,是不是用以前的工作经历,把空窗期掩盖上。他想想还是拒绝了,“这样子不是很诚实,外企强调正直诚实,我觉得没必要,你对我空窗期、年龄有意见我也不会去的。”


有段时间,Michael困惑又不甘,他距离退休还有十几年,身体状态也很好,外企怎么就不愿意接受他的年龄和所谓的“空窗期”呢?为此他还专门请教一个猎头,猎头之前在外企做过HR。

在国外,空窗期是很正常的事情,我的很多外国朋友都有过空窗期,他们为什么能找到工作,为什么我就不能,我想不通,真的想不通。”Michael问猎头。对方闪烁其词,说空窗期是很敏感的事情,一般外企都会很敏感。

站在面试官的立场上,Michael又想通了,“合格的候选人太多了,说白了就是僧多粥少,这个岗位有100个合格的候选人来面试,肯定要优中选优,不是问题的因素,也要成为筛选项。”

这种情况下, 我不能说往下走,只能说找一个合适自己的位置。”fire这两年,Michael接到过不少上市公司和民企的邀请,这都被他一一拒绝了,他或者觉得工作压力过大,或者对方公司 员工的整体学历、素质不高,或者行业已经进入下行通道……

最终,Michael选择的这家科研型创业公司, 是国内顶尖高校孵化出来的项目 。 “员工大多数是从清华北大等高校出来的,学历很好,公司的产品很有竞争力”,这两点,跟他以往履职的跨国公司相似度极高。另外,因为是创业公司,他们一直未能找到合适的市场销售人才,“所以根本不在意我的年龄和空窗期”。

这份工作令Michael非常愉快,公司创始人对他很信任,前两天他陪创始人参加学术会议时,对方跟他讲,“你来以后,公司变化很大”,这位创始人是博士生导师,已经65岁了,“我的年龄跟他比,不算大”。

公司的职场文化也令Michael满意,“如果有一点点不愉快,我觉得都没必要工作了。比如每天加班很晚,客户很难搞,内部又很卷,这些因素中有一点,我都不愿意干了”。

再次就业,Michael发现自己的职场心态跟以往有很大不同,“以前我的心态不是很正确,功利主义太严重了,为什么不给升职加薪,奖金少分一点不高兴,一定得到好评才开心……”

Michael刚毕业时,有一次香港老板问他未来想要什么,“我很多年都没有想清楚我想要的是什么,我就觉得想要钱,父母那一代生活条件不好,小时候穷怕了。”

干了现在这份工作后他发现,自己对职业有了一个更清晰的价值需求,“这也是经历了空窗期以后想明白的”。“在这家公司就很好,非常开心,工作也没有太多外界压力,公司内部没有内卷,又是新型行业,从中央到地方能得到很多支持。现在我的心态很平衡,对职业的期待,跟钱没有太大的关系”。

Michael给空窗期求职者的三条建议:

第一,空窗期别怕,总有些公司是不在乎空窗期的。

第二,年龄大也不可怕,总有公司不介意年纪大的,你要找准机会。

第三,尽量不要去很卷的行业,有机会的话,尽量往朝阳行业走。

学习,提高技能,给自己提高选择新行业机会的能力。

但是要尽快选择努力方向,不能尝试10年都没结果,一两年就好。我这个年纪可以说“随遇而安,不强求”,90后,95后这些小年轻,还是该干还得干是吧。

HRGrace给空窗期求职者的一些建议:

1、求职者在面试中,该怎么弥补空窗期因素对求职的影响:

尽量丰富你的工作内容,取得的一些成就尽量写在简历上。个人优势和亮点,尽可能突出出来,按照逻辑来呈现,不一定要写得特别长,用最简短的语言去体现你的优势。

在沟通空窗期原因时,能考虑到公司的立场,比如确实因家人生病回家照顾,不想因为我请假,导致整个团队的业务进行。

还可以告诉面试官,空窗期这段时间,我对自己的职业路径进行了考虑,在什么样的领域,什么样的团队发展是我比较想要的。再者,就是对前些年的工作进行了总结,有哪些不足 ,我在空窗期对于短板进行了哪些弥补,比如参加了哪些培训,对于弥补短板有哪些帮助等。

把空窗期作为一个自己慎重决策,总结优化,为下一步找工作打基础的一个阶段。

2、诚实很重要:

对于空窗期,你最好坦承地告诉面试官,这个时间段的真实经历。你的简历如果通过了初步筛选,那说明你的经历已经被肯定了,可以坦诚地把过往职业经历和未来打算分享给面试官了,没有必要去弄虚作假。

简历造假,如果公司没有严格的背景审核流程的话,或许可以蒙混过关,一旦公司选择了第三方公司做背调,或者HR有严格的背调流程,是很容易被甄别的,尤其是第三方背调公司,他们有各种手段,多方去印证求职者工作经历的真实性。最好不要去冒这个险,这样的代价太大了。

不如一开始就坦白说我这段时间去干嘛了,回来之后我发现我还是应该走什么样的路径,去实现我的职业目标。你坦诚地跟面试官讲,面试官反而会认为你是一个又诚实,又有规划的人,这反而会成为面试的加分项。

(备注: 文中人物除 Justin、Grace、Michael外,其他 均为化名)

文/黄小邪

本文由深圳微时光原创发布

部分图片来源ShenzhenWeekly

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