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据华盛顿邮报12月5日报道美国10月份的职位空缺数量下降幅度超过预期，创下32个月以来的新低，表明雇主的招聘意愿有所放缓，上一次出现这种情况是在2021年初疫情最严重的时候。
华盛顿邮报新闻截图
美国劳工部周二上午公布的就业机会和劳动力流动调查（JOLTS）显示，10月份的就业机会为870万个，低于上个月的930万个。
对于美联储来说，职位空缺减少是一个可喜的进展，因为美联储一直在努力通过提高利率来降低通胀，为整体经济降温。美联储对职位空缺进行监测，以此作为其工作进展的标志。
最新数据显示，到目前为止，美联储在没有引发大规模裁员的情况下成功地减缓了劳动力市场的需求。10月份的裁员和工人辞职率变化不大，几个月来一直持平，尽管科技和媒体行业出现了集中裁员。
康美银行（Comerica Bank）首席经济学家比尔·亚当斯（Bill Adams）周二在一封电子邮件中写道：“劳动力市场在经历了过去几年的炙手可热之后，无疑正在明显降温。”“大流行后的复苏出现了招聘和辞职的激增，这推动了工资增长的急剧加速……但这种狂热已经结束。”
职位空缺在2022年3月达到顶峰，有1200万个职位空缺。在那一年的大部分时间里，美国每个失业工人都有两个职位空缺，这给了劳工不同寻常的权力，可以要求加薪，并转向收入更高的工作。
10月份的报告显示了自2021年3月以来最低的职位空缺数字，在新冠大流行期间，超过2000万人失去了工作，经济仍在努力恢复。但职位空缺仍高于大流行前的水平，这表明劳动力市场仍对工人有利。
定于周五公布的11月份就业报告将提供进入新年的劳动力市场状况的最新写照。近几个月来，总体就业岗位的创造也出现了持续降温，10月份增加了15万个就业岗位，仍保持了足够的强劲势头，使经济得以维持。
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