中美之间差距在哪？专家：中国从14亿中选人才，而美国则是77亿

中美差距关键在人才，中国从14亿人口中选人才，而美国则是77亿。

中国转型和战略问题专家邱震海博士的这句话，好像不对。

2023年，我国人口总数为141175万人，而美国的人口只有3.3亿，剩下那么多人从何而来？

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中国优秀人才的远赴

2018年10月17日，许晨阳荣获“数学新视野奖”。

身为数学界冉冉升起的新星，在四十出头的年纪，许晨阳已是荣誉傍身：入选首批青年千人计划、拿到求是基金会杰出青年科学奖、斩获第十三届中国青年科技奖、被评为北京大学长江特聘请教授……

让他出名的，是一生再难离开的数学。

许晨阳出生在1981年的重庆，从小开始，他就在数学上尽显天赋，98年参加中国数学奥林匹克冬令营，拿到的直接就是金牌，并凭此顺利入选国家数学集训队。

北京大学数学科学院，是许晨阳保送进来的，他之天赋将其送进数学的汪洋大海，那一刻，他特别激动，特别兴奋。

独立研究的能力在北大求学的时候被好好雕琢，三年时间，许晨阳修完全部学分，2004年又拿到了硕士学位。

博士学位是许晨阳在美国获得的，优秀之人才，美国自然招揽，他的做法是从犹他大学辞职，全职回到了祖国。

这一刻，属于许晨阳的是得偿所愿。

从学生时代开始，他就立志有朝一日能够帮助中国建设自己的代数几何学派，回到北大，是全新的开始，更是大有可为。

许晨阳也做到了，在北大的几年时间，他为中国培养了大批热爱数学的优秀人才，点亮的数学之火，足以照亮一方中国的未来。

“北大的学生质量很高”。

说出这样的话，所有人都以为许晨阳会在北大坚持到底，可在2018年，在将将拿到未来科学大奖与计算机科学奖的不久之后，许晨阳重新回到了麻省理工任教。

北大的学生质量很好，但全世界最好的数学系之一在麻省理工，许晨阳说自己是一个喜欢到处去看一看的人，他想看看，一个顶级的数学系是怎样运行的，所以在2018年的秋天，他再次前往了美国。

这则消息是轰动的，也在一定程度上解释了中国精英人才前往美国的理由，那便是追求学术。

颜宁本是清华大学的博士生导师，任教十年，却在2017年辞职，来到美国普林斯顿大学任教，直接就成为了该大学的外籍院士。

但颜宁追求的，始终只是学术上的进步，开阔眼界之后，她在2022年的12月重新回国，出任了深圳医学科学院的院长。

间断性的赴美求学是很多精英人才的选择，这样的一部分，也是被美国纳入了自己的人才选拔范围之中，毕竟，美国留住人才的手段，是如此层出不穷。

目光所及是全球精英

美国对人才，一直都是重视的。

这一点，从二战时期就能看出来，当时的美国就是因为赶在苏联之前将德国研制火箭的人员运回了国内，才为自己积累了大量的经验。

此话并非空穴来风，二战时期德国工业能力强大是有目共睹，正是因为有着这样的自信，希特拉才敢叫嚣，说自己掌握了一门非常厉害的武器。

只是希特勒战败了，遗留的科技资源到谁的手中，谁绝对就能占据优势，美国快了一步，代号“回形针”的计划，直接让美国在多个领域取得巨大成就，就连美国第一颗人造卫星进入太空轨道，都和一个叫冯布劳恩的德国人有着巨大的关联。

尝到了人才的红利，美国自然是不舍得松口，实力雄厚的一流大学，鳞次栉比的高科技产业区。

仅是硅谷，至少就有近2万名的清华学子，作为从中国顶尖学府走出的人才，选择出国深造这无可厚非，但是却有一部分人，选择了继续留在美国工作生活。

上进没有错，各人做出不同的选择，但其实，我国也始终将人才的培养放在了至关重要的位置上。

截至2021年年底，我国的技能人才总量已经超过了2亿，高技能人才数量也超过了六千万，从全球创新指数排名上的34位升级到了第12位。

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，受之重视，人才取得的成就也是赫赫，2022年5月，首架C919大飞机完成首飞实验，当然最特殊的，还是2021年5月28日在“科技三会”上说的一席话。

“绝不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上……”。

一系列关于人才的重要指示被拉开大幕，一大批新型研发机构横空出世，科学家的精神被凝聚，科研人员的创新活力被调动。

北京这片沃土，首次发现了超导块体内的马约拉纳任意子，抗肿瘤的创新药也是全球首发，世界上超大规模的人工智能模型发布，中国正在向世界告知自己的魅力，当然了，美国人才面向的，也并非只有我国，他留住人才，说的是为了提供更好的发展沃土，实际却是为了自己的目的。

科技发展的全球化，让高技能人才具备了更为重要的价值，美国最为擅长的一招，就是利用人才的移民政策，吸引高技能的劳动力。

精英中的“掐尖”，美国既“折损”了别国发展，又推动了自己的产业进步，就连在国际上，也能获得更多的影响力。

挖到的人才成为了美国国家利益的代言人，在国际舞台上发表的看法可以给美国贴上一层金边，再者就是，美国本身的人口不多，招揽的高精英人才，既缓冲了老龄化加剧的问题，也助力了经济的快速发展，填补了劳动市场上的空缺岗位。

形势不容乐观

1256万，这是美国2022年新增的人口数量，其中的101万，都来自移民。

震惊的数字并非只有这一处，美信息技术创新基金会2016年发布的公告，美国至少有35.5%的技术创新者是移民。

最早大批人才涌向美国的，是英国。

二战之后，英国作为第一个完成工业革命的老牌资本主义国家，涌现出了大量的科技人才，本可为自己所用，但英国却没能留住，从工业革命时期，就不断有人才向美国移居。

英国政府自然着急，也随即采取了一系列措施想要留住人才，但取得的效果很是一般，毕竟，美国为科技人才提供优厚待遇是用法律确定下来的，这让英国人觉得非常之可靠。

进入21世纪之后，印度成了后起之秀，他之“印度制造”没能比得上中国，落后的环境，也让其斩获了“资本收割者”的称号。

为什么进步不了？

其中的一大原因就是印度至少有1800万人才移民国外，这些几乎包括了所有的科学技术精英，达到了“倾囊相授”的程度。

造成这种情况，一个是已经废除的种姓制度刻在了印度人的灵魂里，出身平民的人觉得与其留在国内，不如去“自由平等”的美国一搏，说不定就能改写命运。

另外一个原因，就是印度对国内富人的征税太高，缴税是公民之义务，但是好不容易挣的钱，缴税就要少一部分，这对很多人来说，都是不能接受的。

当然，中国的情况也是比较严重的。

“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%”。

这是2013年的数据，那时都险峻的情况，发展到现在，更是可想而知，幸好，我们也意识到了21世纪最贵重的就是人才。

2023年的春节假期刚过，上海浦东新区就提出了“2025年人才资源总量要发展到200万人左右”的目标。

当然，上海只是其中之一，兰州早在2019年的时候，就支持用人单位在不改变与原单位关系的前提下通过多种方式，吸引国内外各类人才向本地重点领域和产业聚焦。

对于引进的人才，还会适当的给予补贴以及房租租赁费用。

贵阳近年来也开始重视大数据人才培养引进工程，在外的企业家，大学生，退伍军人，还有农民工，只要是愿意返乡创业的，当地政府都会在资金、技术和场地等方面给予支持。

各地的揽才都开始出现实招，人才有了百花齐放的趋势，虽然还不及美国那般“海纳百川”，但中国这留住自己的第一步，取得的效果还是非常显著的。

再说，既然是想要人来，肯定是要明白人不愿意来的痛点是什么，总归就是工作和生活两点，毕竟安居才能乐业，之前对于人才的引进，大多都停留在宽松落户这些，未来，中国肯定会结合实际情况进行调整，改变这种人才外流的情况。

至于中美之间人才的差距，也终究会被不断拉近！