为什么体制内那么多剩女？

坊间有种说法，剩女千万，体制内占一半。

虽然不一定有这么夸张，但体制内剩女多的现象确实存在。

这里谈的“剩女”，主要是指超过27岁尚未结婚的女性。

在某市的公积金中心，有一位名叫李梅的女公务员，她的生活中充满了莫名的独特色彩。

1986年出生的她，至今未婚，未谈过恋爱，让身边的人为她的终身大事操碎了心。

李梅办公室的领导们为了解决她的单身问题，可谓是竭尽全力。他们打听消息，逐个单位地寻找合适的对象，从本县一直找到周边的县，再从公务员找到事业单位、学校，再到银行、医院，最后甚至联系当地的国企，但李梅一直没有找到如意郎君。

其实，月老并不是把她的红线放风筝了。

反而，月老曾经给她牵了好几次红线，有时甚至要绑上了，但都被她硬生生挣脱开。

有一次，同办公室的一位阿姨介绍了一个组织部的小伙子。他虽然不算帅哥，但相貌端正，学历不低，而且在组织部有不错的发展前景。

然而，李梅却拒绝了，理由是她167，而对方只有172，身高不够，就此告吹。

又一次，有同事介绍了一位邮政银行的小伙子，两人谈得很好，身高也合适，甚至还一同看电影。

大家都以为有戏，但没想到两个月后就没有下文了。问及原因，李梅说，对方太急，才谈了两个月就要求去见家长。

她觉得进展太快，拒绝了后对方也不再联系，这段感情也就此结束。

再一次，有人介绍了一个男生，对她百般追求，送花不断。然而，过了半个月，男生却表达了想确定关系的愿望。

李梅觉得太急，拒绝了对方，但并没有具体说明多久合适。

后来，这段感情也告吹。

吹着吹着，爱情仿佛被风吹散了，李梅对于感情变得越发审慎。有人介绍离异的对象，她也坚决拒绝。

究其原因，大概是择偶心态吧。

女性能进体制内应该说还是很优秀的，受过高等教育，经历了层层选拔。

择偶时必然向上兼容，向下不行，哪怕是和自己差不多，都觉得亏了。

用一个男同事的话说就是”别说体制内有编制的了，无编的都觉得自己高人一等。”

李梅就是个活生生的例子，从公务员-事业单位-高校-银行-医院-国企，一条清晰的鄙视链。

不止李梅，我朋友单位的几个女性也是这么想的，想要高富帅，还挑学历文化人品等等，几乎是想嫁六边形战士，不懂得妥协和取舍。

但是问题来了，哪有那么多六边形战士？如果有，早就被抢光了。

现在整个办公室的人都避免谈论恋爱这个话题，怕刺激到她。

大家默契地保持着沉默。

尽管领导们还在关心，还在帮忙寻找，但李梅似乎对爱情已经失去了信心。

在体制内，这种男婚女爱的热心帮助也成为一种默契，大家不再触碰这个容易引发李梅敏感情感的话题。

或许，在这个充满关心的体制内，她还能找到那个对的人。

-End-