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有这2个迹象,你就该离职了

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文 | 曌露· 首发公众号| 微语职场

我在后台收到不少粉丝留言,想要趁着年前抓紧离职,一方面过一个好年,另一方面年底找工作有更大谈薪空间,年后直接入职,可以做到无缝衔接。

在我看来,这几年我是建议大家可以尽可能“苟”住,不要轻易离职。

不过不少粉丝追问,能不能写一篇“什么时候该考虑跳槽”的文章。

所以,本文以我6年职业生涯为例,系统为大家谈谈这个话题。

我认为,如果你的工作中已经显露出如下2个迹象,你就可以考虑离职了……


01.环境有毒

物以类聚,人以群分。

为了让所有学生都能在高考中超常发挥,学校依据排名进行班级划分,不同程度的学生匹配不同的学习进度和授课方式……职场也是如此。

那么,什么是“环境有毒”呢?

初入职场,18点了,你完成了一日的工作任务,打算按时下班。

但你抬头一看,自己的同事都坐在工位上,可你仔细看去,他们并没有在工作,有的在刷视频,有的在打游戏。

你问他们:为啥不下班?

他们默契地告诉你:再等一会儿。

于是,为了不过分“另类”,你也选择“再等一会儿”,把第二天的工作日程安排明白,还做好了前置准备。

一转眼,时间到了21点,你发现同事们依旧齐刷刷坐在工位上。你想起家里还有等你下班的宠物,就下班离开了。

到了第二天,你刚坐到工位上,领导就把你叫到办公室:你怎么不加班?你是我团队第一个下班的,现在的00后真不靠谱……

你说:我的工作都做完了……

领导接着说:那就是我给你布置的工作还不饱和……

后来,你也只能随波逐流,加入了“躺平加班”的大军。


终于快熬到“转正”,你发现公司从上到下,总是朝令夕改,一个“组织架构”两个月就调整了3次,自己的领导一会儿是“经理”,一会儿是“总监”,跨部门协作中也浪费了不少时间。

上至领导,下到员工,看似忙忙碌碌,却都是“无用功”。不抓业务,忙开例会;不完善产品,忙着核对考勤。

似乎抠细节,就能找到“安全感”……

就算你是还没转正的“实习生”,每天花在开会的时间就占据一天工作的80%,而会议与你最大的关系就是“鼓掌”了。你听着老板和高管侃侃而谈,听他们对未来的趋势分析,反而没有时间做事,没有时间成长。

而且公司的企业文化不是“以客户为中心”,而是“以老板的感受为中心”,办公室里、茶水间里全是老板的照片和语录。

公司有个别问题是可以理解的,但如果所有问题同时出现,这样的环境,可能就是有毒的……


02.人有毒

在我们漫长的职业生涯中,难免遇到一些“有毒”的领导,如果很不幸你也恰巧中招,就是你该潇洒转身的时候。

股神巴菲特说过:要尽量远离那些有毒的人,即便付出一些经济成本,也在所不惜。

那么,不少网友好奇,“有毒”领导的标准有哪些呢?

当你在执行领导指令的过程中,你发现了一些问题,或者一些漏洞,或者是客户的一个反馈。

当你做了充分调研形成多份备选方案,兴冲冲向领导反馈的时候,领导却漫不经心地敷衍你:你看着办吧……

于是,你怀抱“主人翁”精神进行改革,并将每次方案变动在周会进行汇报,可是都没能得到领导的任何指导,但最后的落地执行中出了一些“不算问题的问题”。

这时候,领导怒气冲冲跑过来,质问你:“为啥会出这样的小错误?你怎么不提前请示?你为啥不按我说得做?”

你本想辩解几句,但想起领导敷衍的态度,你什么也没有说,顿时心凉了半截儿……


终于熬到了年底,公司发出通告:公司管理人才不够,要从基层管理者中提拔一批。

听到这个消息,你信誓旦旦,想到了那些熬夜赶方案的时光,想到了你被客户认可的高光时刻,以及你受到的委屈和替领导背过的“黑锅”,你认为非你莫属!

结果最后提拔的,却都是经常“溜须拍马”的那批人,那群经常给领导送礼、喝酒的那群人。

你不明所以,跑去问领导:为什么晋升的是“她”,而不是我呢?

领导打发你:她没有什么大错 ,倒是你在一年的工作中,出了多少问题?还总是不服从我的管理!

你不服,她没有大错是因为她什么也没有做啊!

可是,你也知道无济于事,因为你慢慢意识到,你的领导也是“关系户”,他们全是老板的“亲友团”……

这时候,你只能一声叹息,心彻底凉透了。

在我看来,这样的领导就是“有毒”的,就算你努力上进,可是得不到他的认可!你再如何煎熬,都没有希望,还不如及时止损。

说实话,随着年龄的增长,我越来越厌恶那套“感化”领导,用行动改变别人对自己观点的言论,因为人与人之间本身就存在能量场,如果你们互斥,就算彼此都非常优秀,也是互相看不顺眼的……


03.一些建议

职场是我们谋生的场所,不必投入过多的情绪,努力生活才是我们的最终目的。

在每个人的职业生涯中,都会有无数次想要离职的冲动。

但你如果真的想要离职,请一定慎重。

第一,你每次跳槽,都是为了更好地成长,而不是逃避。 第二,你离职,一定是因为这份工作让你不开心,不舒服。

不过,这个世界上没有完美的工作,我们的工资是包含“委屈费”的,工作难题恰巧是锻炼你的契机。不过,如果你是因为被压榨而痛苦,甚至影响了身体健康,就一定要大胆离职!

不能因为一份工作,影响了你的生活。

第三,你一定要有“随时离职的”能力。

这并不是让你随意离职,而是说我们要不断拓宽自己的能力,拥有不可替代的能力。

在我身边,很多人工作一段时间后就停止成长,每天重复同样的工作,不需要思考,不需要进步,有朝一日出现在“裁员名单”上,都不知道是为什么?

所以,你要不断接纳新生事物,不断自学精进。

最后,祝愿我的读者们都能有辉煌的职业生涯!


作者介绍:

曌露,企业二级人力资源管理师。

用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。

文章原创确权,盗用必究!

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