谁能满足别人的需求，满足的越多越好，谁就能够赚到更多的钱。

金靖在令人心动的offer当中分享了她身边的一个经历。她认识一位非常知名的制片人，当年是在电视台里面给大家订盒饭的一个实习生。她是如何凭借着订盒饭跃升成为制片人呢？

首先当时这个小姑娘，她在这个工作间隙就经常的会隔三差五的去问这些老艺术家，打探一下他们的口味？他们喜欢吃什么类型的菜？然后便一一把它们记了下来，在订盒饭的时候就定出了符合每位老艺术家口味的饭菜。让这些老艺术家都追着问说，那个订盒饭的实习生是谁呀？就这样就被领导发现了。然后就实习转正。后来慢慢的就成为了一位非常知名的制片人。

我自己有一个朋友，当年也是从那种乙方的广告公关公司跳槽，去了一家甲方上市公司的市场部。后来从市场慢慢的成长为了策划总监，年薪百万。那他是如何从一个小广告公告公司逆袭出来的呢？

其实当年他讲了一个小故事，他说之前他们有一次开一个会议。那甲方带的那个录音笔当天正好坏掉了，而他自己就是准备了一支充好电的录音笔。全程正好把那个会议给录下了音。当甲方问他要这个录音文件的时候，他不仅仅是给了对方这样一条MP4文档。而是他自己又整理出了一份word文档。里面包含了各个利益相关体。他们在这个会议当中讨论出的负责的职责板块。以及项目推进的时间线。

当他把这一份word文稿加上这个MP4的录音一起发给甲方的时候，甲方就是对他有一种非常震惊的感觉。这个项目做完之后，甲方的HR就以两倍的高薪把他从这家乙方的广告公关公司挖到了他们公司的市场。说实话其实我身边有非常多的赚到很多钱的人。他们都有一个非常本质的特点，就是善于发现需求。

因为巴菲特说我赚钱的本质就是需求。谁能满足别人的需求，满足的越多越好，谁就能够赚到更多的钱。而大多数人他为什么没有办法挖掘到这些需求，去满足这些需求。就是因为他并没有一双善于发现需求的眼睛。他在工作当中只是说把自己本职的应该做的，那60分70分的东西给完成了。他没有想到把每一件事情都完成到90分、100分。所以他自然就不太能够看到这些客户的真正的这些需求的所在。

就像当年喜茶的创始人又聂云宸，他为什么会想到去发明喜茶这么一个东西？其实那个年代大家都知道我们喝的奶茶是像coco，就是那种奶精粉调出来的东西。那他在开奶茶店的过程当中，他就慢慢的发现了。原来大家想要的，真正想喝的是什么样的奶茶。然后他就慢慢的把这个奶茶做出来。一点一滴的去改良优化他的产品，于是他就成为了一位年轻的九零后富豪。