+2000！成都技术经纪（经理）人队伍再壮大

11月23日

兴隆湖畔，阳光暖煦

成都科创生态岛一片火热——

来自天府永兴实验室、

国家超算成都中心、四川大学等

单位的140余名科技成果转移相关人才

相聚于此

参加2023年度四川天府新区

初级技术经纪人培训（第二期）

技术经纪（经理）人是加快科技成果转化中不可忽视的一环，在成果供给端和产业需求端发挥着“连两端”的关键性作用。从本次火热的培训现场可以看出，加快技术经纪（经理）人队伍建设已成为普遍共识。

参训人数呈爆发式增长

作为本次培训的“第一课”，成都市科学技术局成果转移转化与创新创业服务处处长黄海以“在推进科技创新和科技成果转化上同时发力”为主题，介绍了成都科技创新背景，解读了科技成果转化政策，得到大家一致好评。

四川君翰知识产权代理有限公司总经理黄奕婵从事知识产权工作已经有十几年的时间。“今天是我第一次参加技术经纪（经理）人培训。”黄奕婵直言，“平时在工作中，我注意到很多客户对技术交易及成果转化都有较强的需求，而我目前从事的知识产权工作只是成果转化过程的其中一环，难以对其中遇到的问题进行全面的解决。此次系统学习希望能掌握技术经纪（经理）人的技能，提升自己的综合能力，以便更好地为客户服务。”

谈及对技术经纪（经理）人群体的认识，黄奕婵表示，“他们需要掌握多方面的专业知识，包括法律、科技创新、产业发展、市场经济等，涉及的工作更加专业和全面，是服务于科技创新和成果转化的重要力量，发挥着不可替代的作用。”

四川省知识产权中心蓉商总会分中心负责人李文竹也认为，这次培训很好地满足了技术经纪（经理）人的专业提升需求。四川省知识产权中心蓉商总会中心是西部地区规模最大的商会，商会现有2236家会员企业，遍及建圈强链28个赛道，以科技成长类的企业为主，会员企业在技术转移和知识产权保护方面的需求很大。“以前做技术转移工作，更多是口口相传、老带新，很少有这种大规模、专业化、集中化的培训。对于技术经纪（经理）人来说，这种紧跟政策、前沿热点和技术卡点的培训是很重要的，能帮助从业人员很好地提升专业素养。”李文竹说道。

李文竹对这次培训抱有很高的期望，“我们想让自己做得更好，就必须知己知彼。这次来参加培训的另外一个目的，还想认识更多同行，分享经验、合作共进。”

“这是我们今年第二次举办初级技术经纪人培训，大家主动报名的意愿很高，参训人员既有来自企业的，也有来自高校院所及政府部门的，人数较今年第一期翻了一倍多。”天府国际技术转移中心（以下简称“中心”）是此次培训的承办方之一，中心运营部负责人张莉梅表示，加快技术经纪（经理）人人才培养是中心的工作之一，“培训通过线上+线下方式开展，邀请多位业内专家进行精彩的授课和分享，内容涉及成果转移转化政策解读、技术需求征集与挖掘处理、技术市场法规基础、科技金融概要与项目投资孵化实践、技术合同认定登记实务等多方面内容。”

值得一提的是，中心作为成都高能级技术转移转化平台，在对接区域及国际科技资源上成效显著——目前已与芬兰、英国、泰国等32个国家和地区高校技术转移办公室和技术转移服务机构建立合作关系，链接海外企业超200家，已完成13个项目转移转化。

“事实上，我们也在加强国际技术经纪（经理）人才的培训与培养，希望能够为成都加快壮大技术经纪（经理）人队伍提供有力支撑。”张莉梅介绍道。

今年预计培训技术经纪（经理）人2000名以上

从火热的培训现场可以看出，技术经纪（经理）人在成果转化链条中的重要作用正在被越来越多人看到并重视。

国家技术转移西南中心（以下简称“西南中心”）作为国家技术转移体系建设的重要一极，同时承担着国家技术转移人才培养西南基地（以下简称“基地”）建设任务。西南中心培训部相关负责人崔怀峤介绍，基地由科技部火炬中心授牌，是国内首批技术转移人才培养基地之一。

崔怀峤表示，从今年技术经纪（经理）人培训的总体情况来看，培训人数呈爆发式增长确实是今年的一大显著特点，“截至目前，我们今年已开展20场培训，全年成都预计将新增2000名技术经纪（经理）人，较往年平均培训人数增长近4倍。同时，过去需要多渠道多方式宣传，但今年大家报名的主动性和积极性显著提高，几乎场场培训都‘爆满’。”

与此同时，还有一个趋势值得注意——在参训人员组成上，企业及相关技转机构的人员占比越来越高，“这说明大家对成果转化的重视程度在不断加强。而通过系统的学习不仅有助于大家了解成果转化的全貌、增加专业技能，同时借助培训班搭建的交流平台，也有利于促进行业间的合作与交流。”崔怀峤说道。

此外，今年基地在开展通用领域的技术经纪（经理）人培训的同时，还在探索垂直细分领域的技术经纪（经理）人人才培养。今年，已围绕知识产权、医药卫生等三个细分领域，开展了相关培训。

而预计在12月，基地还将开设首期高级技术经纪（经理）人培训班。崔怀峤表示：“技术经纪（经理）人人才培养是一个阶梯式的培养过程。对于高级技术经纪（经理）人来说，他需要更具前瞻性的视野及强大的领导力。我们为此前期也做了大量的准备工作，相信未来随着高级技术经纪（经理）人培训常态化开班，这对进一步加强成都技术经纪（经理）人才队伍建设具有重要意义。下一步，将重点围绕技术经纪（经理）人的服务和赋能，搭建技术经纪（经理）人协同合作平台，构建全省技术经纪人生态圈。”

事实上，加快技术经纪（经理）人队伍建设，成都不断加码——

在今年7月印发的《成都市进一步有力有效推动科技成果转化的若干政策措施》中，围绕壮大技术经纪（经理）人队伍提出一系列举措；

8月，成都首次将技术经纪人明确纳入《成都市人才分类目录》，具有正高级专业技术职务任职资格的技术经纪人属于D类人才。

就在11月22日，成都市科学技术局面向社会公众公开征求《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动方案（2023-2025年）（征求意见稿）》意见，技术经纪（经理）人人才队伍建设再“提速”。

进一步推动创新成果转化有力有效

落实科技成果转化“一号工程”

成都，正多管齐下

加快技术经纪（经理）人队伍建设

“转”动创新高质量发展！

（出品：成都科技融媒体中心）