潍坊市机关事务服务中心：用好“轮岗交流”机制激发工作新动能

“这次岗位交流调整既有压力，更有动力，我将抓紧熟悉业务，尽快融入工作，力争干出新成绩”，2023年11月21日，通过交流轮岗走上新岗位的鞠立鹏说。潍坊市机关事务服务中心党组通过开展干部交流轮岗“活水行动”,打通交流任职渠道，实施岗位历练交流。针对同一岗位任职时间较长、缺乏多岗位历练的干部职工，进行业务跨度较大的跨岗位交流，让干部在多岗位上磨炼成长。27名平级平职交流的人员已经到位，“红管家”队伍活力将被激发。

轮岗交流促进履职高效。本着严管厚爱的原则，在岗位调整前，中心党组成员针对轮岗人员进行个别谈话交流，充分听取意见建议，让其消除顾虑，充分认识到轮岗交流的意义。同时为避免岗位调整后工作效率低、转变角色慢的问题，轮岗人员在统一集中工作交接后，依然发挥好“传帮带”的作用，让轮岗干部职工尽快熟悉工作、进入角色，确保工作不缺位、不断层。

轮岗交流拓展业务视野。轮岗交流也是一种学习的方式，让干部职工在多岗历练中全面提升业务素养。同时干部经过“轮岗交流”，在不同的岗位上去干事，能够发现自己未能发现的优势，让他们做出更突出的贡献。在“轮岗交流”的过程中，不仅能拓展考察识别干部职工的空间，也能让干部找到自己的新优势，拓宽自身发展的新空间，让新鲜血液流动起来，让本职业务发展的后劲更充足。

轮岗交流激活干部职工“廉动力”。轮岗交流有效规避岗位廉政风险。市机关事务服务中心业务科室大多负责财和物的管理工作，廉政风险点多面广。一个人长期在一个岗位不流动，不利于权力规范运行和风险防控。这次轮岗注重对业务科室、综合管理科室干部职工任职交流，有效防控岗位廉政风险。岗位调整后，中心领导及时开展了个别谈话，再次强调纪律要求。

下一步，潍坊市机关事务服务中心将持续开展干部交流轮岗，进一步盘活能干事、干成事的干部职工队伍，创造机会促进干部在不同岗位上积累经验，提升能力和素质，进一步激发干部潜能和干事创业活力。通过不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造机关事务业务多面手、万金油队伍，为潍坊市级机关的高效运转提供坚强组织保障和优质服务。（武心舜）