河南
一位即将离职的阿里HR发帖称：“自己做了两年的阿里面试官，面试200多人。如今要离开了，给大家说点干货。学历在阿里不重要，基本是个本科就行。更重要的是看工作履历和项目匹配度，很多小公司背景的同学也能进阿里，是因为阿里恰好布局这个业务。在这里本科硕士没什么区别。”
上面阿里HR的帖子引出来一个问题，大厂里那些学历一般的同事们，是怎么进来的？答：社招进来的。对于大厂（包含阿里）来说，学历卡得严格吗？校招那是真严格，毕竟一个招聘季（秋招、春招）下来投递的能有十几万人，招聘人数不多，HR也就那几个人，所以需要设置学历门槛刷掉一部分人，特别是这几年，大厂校招对学历要求越来越高，基本上不是985就是常春藤，双非本科想要杀出重围真是希望渺茫。
然而，到了社招渠道，学历要求就宽容了许多。我身边有许多同事是双非本科，甚至民办大学的本科，但这并没影响他们进入大厂，并且不耽误升职加薪。举几个例子吧：
同事1：民办本科。大学期间在上海某独角兽企业实习过，毕业后进入上海一家小有名气的本地生活公司，平台虽然一般，但人很聪明，上手什么都很快。第二年她在公司开始负责对接阿里的业务，项目不算大，但办公地点在阿里上海总部旁边，直接对接阿里的项目人员。又干了1年半后因为做得不错成为小组leader，积累了项目工作经验和阿里人脉，正好阿里所对接的项目正好缺人，经过内推直接跳进阿里做起了甲方。
同事2：北京双非本科。虽然学校在北京一般，但胜在帝都的地理优势。毕业后字节、美团等公司日常实习坑位非常多，虽然大部分不能转正，但是实习岗位对学校要求不太高（双非本科也可以），很适合学历一般的同学积累工作经验。
大四那年，他成功拿到开水团的实习Offer，在里面勤勤恳恳工作了半年，因为人很机灵，工作做的好，主管、同事十分喜欢她。她运气很好，虽然没能在美团应届转正，但后来带她的主管去了字节，期间他一直和那位去字节的领导有联系，毕业工作一年之后，抓住了一个社招的机会，经过那位主管力推成功进入了大厂。
同事3：全日制大专，自考成人985本科。她能进入大厂全靠自己有想法，能够长远考虑。她在某头部直播公司成立初期进入公司担任运营助理，随着公司业务规模的夸大，她迅速积累了工作经验，并且升为运营经理（期间自学考取某985本科）。当大厂开始扩展这方面业务时，面临行业人才稀缺，她在面试时，工作经验、经历十分符合大厂要求，于是放宽了对学历的要求，成功进厂。
通过对比，他们之中都有一个特点，毕业后迂回进入大厂。学历的劣势让他们一开始没有机会去心目中的大厂，只能迂回先找尽可能跟大厂工作有关的工作。
比如说，先进入相关的行业，去一些中型公司做些相关的工作。假如我们理想的工作是大厂的某个业务部门，但自己当前的能力和资质暂时达不到，那可以退而求其次去第二、三梯队的公司。比如，大厂的子公司，大厂投资的关联公司，与大厂有长期合作关系的公司等都是我们可以是考虑的方向（外包公司慎进）。进入工作后，先累积相关工作经验，提高自己的能力，推展自己在大厂的人脉，步步为营，帮助我们离大厂能更近一些。
除此之外，学历一般的同学，以下几点需要重点考虑：城市、资源平台、人脉、学习能力。
1、城市：趁年轻一定要去大城市。大厂很多的工作机会主要集中在一线城市。在一线城市开阔眼界，能够积累丰富的工作经验，认识优秀的人脉，争取优秀的平台。
2、懂得寻找适合自己的资源平台：这很重要，找对方向进对平台，事半功倍。就像前面所写，既然开始进不去大厂，那我们就去大厂的子公司、大厂投资的关联公司、与大厂有长期合作关系的公司等，积累相关工作经验和大厂人脉，等待机会，一举进厂。
3、学习能力：学习能力就是积累大厂需要的工作能力。毕竟社招进去之后是让你通过自己工作能力解决问题的，不像校招那样有人带，可以边学边做。如果自己想进大厂做开发、产品、运营、市场公关等工作，需要积累相关的工作技能，还有各种笔试面试技巧，勤能补拙。
当然，不是进大厂就意味着梦想成功，职场成功；进不去大厂也不是意味着梦想破灭、职场失败。只是在你职场的不同阶段，不同类型的公司给你带来的进益是不同的，大厂带来的工作价值，不是小厂能够给到的。
文字|李芳芳 编辑|思齐
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