培训服务期：关于培训服务期的六个知识点

培训服务期是什么？培训服务期是指劳动者因接受用人单位付费的专项培训后，而承诺必须为用人单位服务的最短期限。

这是劳动合同法为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专项培训获得专业知识和技能后随意离职而作出的特别规定。

关于培训服务期，你需要知道这六个知识点。

第一，培训费用是用人单位支付的

培训服务期的前提是相应的培训由用人单位组织的，并且是由用人单位支付培训费用的。

培训的费用一般分为两大部分，分别为直接费用和间接费用：

1、直接费用：与培训有直接关系的费用，包括培训费、报名费、场地费、教材费、讲师费、认证费、考试费等；

2、间接费用：与培训有间接关系的费用，包括吃住行的费用等。

当然，所有的费用都应该由用人单位支付，并且保留支付的记录，如发票或者转账记录等。

第二，培训的类型应该是专业技术类培训

并不是所有的培训都能约定服务期的。

只有专业技术类的培训才能约定服务期，什么是专业技术类培训？是指与岗位任职者的专业技术能力有关系的培训。如HR参加人力资源管理的培训、销售参加销售技能的培训等。

以下这些培训不能约定服务期：

1、企业内训；

2、新员工入职培训；

3、消防知识培训；

4、安全教育与培训；

5、企业内部结算费用的培训。

第三，培训服务期可以约定多长的时间

培训服务期可以约定多长的时间，目前并没有明确的要求和标准。

用人单位可以根据实际情况，或者与劳动者协商一致，确定培训服务期的期限。

一般常见的培训服务期的期限为1年、1-5年、或者10年以下。

另外要注意的一点是，如果劳动合同先于培训服务期到期，那么劳动合同可以顺延至培训服务期期满为止。

第四，培训服务期可以约定违约金吗？

签订了培训服务期协议，约定了培训服务期，可以约定违约金吗？

可以。

但是培训服务期的违约金不能超过培训费用的总和，即不超过培训的直接费用和间接费用的总和。如用人单位安排某员工脱产参加某个专业技术类的培训，直接费用10万元，间接费用5万元，那么培训服务期协议的违约金最高不能超过15万元。

第五，如果劳动者违反了培训服务期的约定怎么办？

劳动者违反培训服务期的约定（个人原因提前离职等情形），应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

怎么去理解？

比如约定的违约金为15万元，服务期为3年，那么每年为5万元，如果劳动者服务满1年离职，需要支付10万元违约金；服务满2年离职，需要支付5万元违约金。

第六，关于培训服务期的其他知识点

关于培训服务期，我们还需要知道这几个知识点：

1、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、在劳动合同法的框架下，只有培训服务期协议和竞业限制协议才可以约定违约金。

3、落户资格、车辆与房子的使用资格等，不能约定服务期。

4、误工费等不能计入培训费用中；

5、试用期员工因为不符合录用条件被辞退不需要支付违约金。

当然，培训服务期是用人单位真的有组织过培训才可以约定，而不是为了约定而约定，劳动者也要读懂关于培训服务期的知识点，维护好自己的权益。