阿里培训员工的16字口诀，看似简单却别有洞天，你会用吗？

阿里培训员工，有一个特别简单的口诀。

一旦用了，你会发现这句口诀适用性极强，不管什么级别的员工都能管得了。

这个口诀，其实就这16个字：

我说你听、你说我听、我做你看、你做我看。

你可能会说：就这么简单？

别急，里头别有洞天，且看下文为你慢慢解析：

一、我说你听

这一个动作的含义很简单，就是口头指导。

口头指导的关键是要交代清楚，让消息完整地传达下去。

要传达，可以遵循3个步骤：是什么，为什么，怎么做。

你听着可能觉得很简单，但在实际工作中，你可能意识不到自己有没有说清楚。

例如说，你是销售总监，让你的新下属小A，去给客户打催款的电话。

你大概率是这样交代的：“小A，你去提醒一下那几个大客户，今年该付款了。”

然后你觉得你安排好了，就走人了。

但是这个小A，并不一定能执行好这个命令。

他不知道如果事情没办好，会对公司造成什么影响。他也在想，客户要是拒绝，他一个小小的销售该怎么办？

纵使心里有万般担忧，他也不敢来问你，因为怕你嫌弃他连这么简单的事都要问。

所以他想了半天，还是硬着头皮拨通了电话，结果因为太过紧张、没有经验，开门见山就问起款项的事，把大客户给得罪了。

所以问题出在哪呢？就在于管理者对新人的交代太含糊。

你可以把具体要做的事拆解了告诉他：

“首先，你得去了解客户付款的历史情况；”