湖北
何为正确的就业观？追求升职加薪算吗？追求安身立命的技能算吗？还是想拥有更多权力才算正确？我想一百个人会有一百种不同的答案。
我认为把就业放在一生的长度里去看，正确的观念就是：就业为了让自己拥有更多的选择，但不是唯一的方法，也不是人生唯一的目的。
布赖恩•费瑟斯通豪在《远见·如何规划职业生涯3大阶段》里说过：职业生涯不是一场短跑，是一场长达差不多45年的马拉松。
一个人就业时思考5年内的目标，大概率会定下“升职加薪”。而思考10年目标，会决定“为了自主创业打基础”或者“拥有股份的高层管理者”，而时间拉到15年，可能很多人会考虑“如何在我老了后还能有收入和还能提供价值”。
我不是在混淆短期和长期目标，而是在描述人性。家境贫寒者的就业观肯定是为了生存，如果你觉得他短视，那是你没明白所有人认知可以跳跃，但成长一定是渐进的。所以脱离人的成长环境讲述认知的误区，是不合适的。
但怎么解决随着时间的推移，就业观需要变化才能满足人的需求呢？就业和创业一样，都是为了满足人的需求：实现自身社会价值和拥有更多选择（生存只是实现需求的基础阶段）。需求是变化的，那么就业观也要变化。所以适合任何阶段的就业观应该是：
无论定下什么目标都是暂时的，需要随着时间的推移不断改变自己的就业观，才能让人生有更多的选择、更有意义。
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