山东
近日，青岛崂山法院秉持“小案事不小、小案不小办”理念，充分发挥行政审判职能作用，用真心与耐心解纠纷、促和谐，成功化解一起工伤认定行政争议，切实推进矛盾纠纷实质性化解。
2022年8月24日凌晨4点30分左右，32岁的王某在工作期间发生抽搐而后摔伤，次日王某前往医院接受治疗，经医院诊断为左手指骨骨折。随后，王某到崂山区人社局申请工伤认定，崂山区人社局依法定程序作出《工伤认定决定书》，某人力资源公司不服，以“王某在工作中睡岗，非工作原因导致摔伤，不排除是因突发疾病致伤”等理由，将崂山区人社局列为被告，向崂山法院提起行政诉讼，要求依法撤销该决定书，王某作为第三人参加了诉讼。
承办法官在充分了解案件情况后，认为本案虽是某人力资源公司不服崂山区人社局作出的《工伤认定决定书》从而提起的行政诉讼，但该案的纠纷实质上与某人力资源公司和王某的赔偿问题息息相关，要想真正化解该争议，则必须要解决王某的赔偿问题。承办法官询问了原、被告及第三人的意见，各方当事人均有调解意向，法官随即展开调解，并在诉前、诉中均做了大量的释明、引导及协调工作，从情、理、法等多方角度入手，提出和解方案。最终，三方达成行政和解，由某人力资源公司向王某支付人民币9000元，并协助其办理工伤保险理赔事宜，最终一并解决了工伤认定和劳动争议的纠纷，实现案结事了。
青岛崂山法院牢固树立“小案事不小、小案不小办”理念，聚焦工伤认定、保险待遇等民生关切领域，主动站在人民群众的立场上思考和解决问题，始终坚持把能动司法贯穿到司法审判各方面全过程，努力推进矛盾纠纷实质性化解，有效地维护了劳动者的合法权益，减轻了劳动者和企业的诉累，真正做到让司法裁判符合人民群众普遍的、朴素的正义感受。
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