能干者奖，有为者上！淮北这个政策受关注！

市委组织部有关负责同志就《关于进一步加强职级职数统筹更好落实“优者奖”要求的暂行办法》答记者问

近日，《淮北日报》刊发了《淮北市首批符合“优者奖”政策晋升职级干部光荣榜》，广大干部对“优者奖”政策高度关注，市委组织部有关负责同志就《关于进一步加强职级职数统筹更好落实“优者奖”要求的暂行办法》（淮组字〔2023〕9号）（以下简称《暂行办法》）的起草制定和贯彻实施等问题，回答了记者提问。

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问：《暂行办法》出台的背景意义是什么？

答：习近平总书记强调“要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。“优者奖”是新时代进一步激励广大干部担当作为的新导向新部署。当前，淮北高质量转型发展正处在爬坡过坎的关键期、攻坚期，面对“赛马”考核“掉队落伍”的严峻形势，急需广大干部保持干劲、冲劲、闯劲，知重负重、担事任事，积极主动作为、努力争先进位。为此，市委要求组织部门就落实“优者奖”印发文件，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。

02

问：《暂行办法》是如何加强职级职数统筹的？

答：首先，注重加强通盘考虑，以职数余数统筹为主、全部职数统筹为辅，对全市未来3—5年各层次公务员职级职数出缺情况进行推演测算，确保有计划、有步骤、有梯次地开展职级晋升，避免职数用满后形成新的“天花板”。其次，把市级核定总职数与各单位核定数统筹结合，有统有分，在市直单位和县区空缺职数中分别拿出二调、四调各15%—20%职数，一调、三调各10%—15%职数，确保梯次晋升、稳步推进，实现良性循环。

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问：《暂行办法》的主要特点有哪些？

答：概括起来，主要有以下三个特点：一是突出实干实绩。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，把工作实绩作为晋升职级的“铁标尺”，破除“隐形台阶”，注重倾斜基层，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。二是强化问题导向。着眼解决实绩突出干部的职级晋升问题，明确符合10种激励情形的干部可作为晋升职级研判对象，为各地各单位结合实际抓好落实提供遵循。三是注重务实管用。结合日常考察识别情况，对于职级晋升工作如何启动和实施，明确工作程序步骤。

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问：已经明确的10种激励情形具体包括哪些内容？

答：主要是承担工作在省、市排名及争先进位情况，个人获荣誉表彰情况等。具体包括：一是承担工作在省辖市市委书记、市长季度工作会议上作交流发言，或被省委领导在会议上点名表扬的。二是承担工作在省政府目标管理绩效考核中连续两年位列全省前三名，或连续两年保持进位且大幅提升的。三是承担工作获得国务院、省级督查激励通报表彰，或改革创新经验做法在全国推广，或牵头在淮北承办国家级会议的。四是在全市招商引资、营商环境、信访维稳等工作中，连续两年受到市委、市政府通报表彰的。五是在完成年度争取上级资金目标任务基础上，争取上级资金增量、总额、增幅三项指标中有两项位列全市第一名的。六是工作成效显著，干部个人被省、市授予二等功及以上奖励或牵头工作荣获国家级、省委省政府授予的荣誉称号的。七是连续两年获评“争先进位好科（处）长”或“争先进位好班长”的。八是长期在镇（街道）基层工作或在重点项目等一线埋头苦干、实绩突出、群众认可的；在关键时刻或承担急难险重一线任务中，经受住考验、表现突出、作出重大贡献的。九是在推动淮北高质量转型发展中，实绩突出、有较大培养潜力的优秀年轻干部。以及其他符合优先晋升职级情形的。

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问：《淮北日报》已经刊发了《淮北市首批符合“优者奖”政策晋升职级干部光荣榜》，下一步在落实政策方面有何打算？

答：4月份以来，我们已对11名符合“优者奖”政策的干部晋升职级，下一步我们将对他们进行逐一采访报道，充分挖掘他们干事创业的心路历程和成长感悟等，通过文字、画面、短视频等形式，展现他们奋发有为的精神面貌，引导广大干部“观榜样见贤思齐，学榜样躬身实践”。同时，按照市委部署要求，市委组织部将常态化推进“优者奖”政策落实，重点对被推荐干部、符合“优者奖”政策的干部进行系统梳理，统筹更多职级职数，加大晋升职级力度。我们希望广大干部以符合“优者奖”政策的干部为榜样，勇于担当、善于作为，不断创新、砥砺前行，争做推进淮北高质量转型发展的推动者和主力军。唯有心中装责任，肩膀能负重，我们的事业才能一往无前、一路凯歌。

淮北市传媒中心全媒体记者 王陈陈