马云：企业的核心竞争力不是人才，而是对人才的有效管理！

马云：企业的核心竞争力不是人才，而是对人才的有效管理！

企业的核心竞争力是人才？马云曾被问到过这个问题。

他的回答却出人意料：企业的核心竞争力不是人才，而是对人才的有效管理！

以下就是企业的5条人才管理之道，每一条都非常重要。

第一条：人才垄断

很多管理者学习大企业的管理之道，但管理不能单一的模仿。

为什么大企业总是能留住人才？

除了优厚的待遇以外，关键是他们做好了人才垄断。

人才垄断，就是企业利用各种方式，吸引实用人才进入企业。

确保企业有充足的人才备选，哪怕用不上，也不能被竞争对手夺走。

国内某个著名的大企业，曾经大力招揽名校的毕业生。

只要这些毕业生想来，企业就一定会要，来者不拒。

那个时候，给毕业生开的薪酬，远远超过其他公司和行业。

但效果也是很明显的，这个企业有了充足的人才备选。

所以在这家企业，实行的是管理层轮岗制，但从来不会耽误管理。

为什么只有大企业才敢实行轮岗，就是因为有充足的人才。

人才垄断有以下3个好处：

①：竞争优势

企业通过吸引和留住高素质的人才，与竞争对手形成了差异化，在市场上获得更多的机会和资源。

②：创新能力

企业的高素质人才越多，越能够推动技术和业务的创新，开创出新产品、新服务、新机遇的可能越高。

③：人才资源整合