山东
在《企业用工合规指引系列①青岛地区劳动争议案件改判规则》的前言部分我们说明了编写目的，微信公众号“劳动法专业律师”本期予以转发分享。上期推文收到很多后台留言询问购买方式，《青岛地区劳动争议案件改判规则323条》是观韬中茂青岛办公室劳动与人力资源团队关于企业合规指引系列的第一本，后续还有调岗调薪等专题报告，在观韬中茂青岛办公室领导们的建议下，我们“只赠不售”，因刚开始印刷，还需要运输，有需求的先不要着急。全书222页共23余万字，印刷数量有限，我们可能无法做到所有有需求的都能拿到，后续我们会通过一些简单的活动方式赠送，具体可关注微信公众号“劳动法专业律师”。
前 言
仲裁、诉讼是律师业务的重要组成部分，也是律师从事其他法律业务的基础，没有丰富的仲裁、诉讼实践经验不可能为客户提供精准的法律服务。众所周知，劳动争议案件具有显著的地域性特征，各地裁审观点差异明显。对劳动法从业者而言，研究当地仲裁、法院对劳动争议问题的理解就非常重要。在裁判文书上网的背景下，尽管我们无法以代理人身份参与到所有劳动争议案件中，但我们有机会通过裁判文书网了解最新的裁判规则。
普通劳动争议案件不管标的额大小均由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，也就意味着青岛地区的普通劳动争议案件二审都由青岛市中级人民法院审理。因此，青岛市中级人民法院改判基层人民法院的观点可以视为青岛地区法院当时对相关问题的理解。
作为青岛地区一支专业的劳动法团队，我们不仅了解劳动法律、法规及相关规范性文件，团队成员多年来一直持续深入研究最高人民法院、山东省高级人民法院审理的所有劳动争议案件，持续更新整理青岛市各级人民法院审理劳动争议案件的裁判要旨。自2018年开始我们通过网络方式发布青岛地区劳动争议案件大数据报告，后陆续又发布了《2020年青岛市上半年劳动争议数据报告及裁判规则研究》《2020年青岛市全年度劳动行政案件大数据报告及裁判规则研究》《2020年青岛中院劳动争议案件改判数据报告及规则研究》《2021年青岛中院劳动争议案件改判大数据报告》等。
今年下半年，我们按照惯例开始研究2022年青岛市中级人民法院劳动争议案件改判规则，发现青岛市中级人民法院劳动争议案件基本均由金融庭审理，而且统一了解除经济补偿或赔偿金计算基数中的离职前12个月平均工资的计算方式、无需规章制度可以认定为严重违反劳动纪律的情形、符合应当订立无固定期限书面劳动合同的情形但单位终止原劳动合同需支付经济补偿还是赔偿金争议、如何确定失业金损失、工伤待遇中一次性伤残就业补助金的递减规则、医疗补助费的适用条件、一审诉讼增加请求的处理规则等问题。我们又决定将2021年青岛市中级人民法院改判劳动争议案件加入其中，后又加入2023年青岛市中级人民法院改判劳动争议案件，共整理出323条改判规则。考虑到往年通过网络方式多次推送缺乏完整体系等因素，我们决定今年以纸质版方式发布。为方便阅读者准确了解案件裁判规则，我们将所有案件的判决原文以二维码的方式附在裁判规则左侧或右侧，共计356个案例二维码，在阅读过程中想了解判决原文的可随时扫描页面两侧二维码查看。
由于本裁判规则系团队在工作之余整理汇总而成，尽管我们多次审查，仍难免存在不足之处，期待大家的建议和意见，标题、总结仅代表个人观点，具体裁判观点以原裁判文书为准。
本裁判规则不作为团队的任何咨询或意见，欢迎与我们交流、探讨。
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