在职场中，怎样称呼“领导”？很多人都做错了

称呼一个人，是我们从出生就开始学的一项基本技能，在生活中，如果叫错了人，顶多尴尬一下，纠正就好了，而在职场，如果称呼不当，尤其是对领导的称呼不恰当，很可能会引起领导的不快，从而对你另眼相看。

小王刚入职一家公司，他看一些同事称呼主管为老丁，他初来乍到，也学着大家叫主管“老丁”，主管只是“哼哼”回应了一下，明显感觉到主管不怎么高兴，小王心里也很郁闷，觉得别人都这么叫，你还笑呵呵地回应，怎么我一叫你就不高兴呢？

过几天，别的部门有人来找主管，问小王你们“老大”哪里去了？小王心想，“老大”这个称呼很霸气，要不试一下这么叫领导，说不定领导会高兴，于是他遇到主管后，直接就喊“老大”，没想到主管白了他一眼，表情严肃地说：“这里没有老大，不要瞎叫。”没多久，小王就因为试用期没通过走人了。

很多人都有小王类似的困扰，领导明明是主管，却有各种称呼，比如“领导”、“某总”、“直接叫名字”、“老大”、“主管”、“老丁”等等，面对着各种叫法，自己该怎么叫呢？跟着别人叫也不是，不跟着叫好像也不是，称呼领导咋就那么难呢？

因为中国是一个人情社会，而且大都喜欢虚名，所以职场上的称呼才显得五花八门，而每个称呼背后其实都隐藏着人情世故，但任何称呼都是以职位为支撑，只要认准这一点，其实也都不难。

称呼职位，一般不会错

千错万错，叫职位，一般不会错。如果你弄不清职场那些弯弯道道，那就不要费心思在如何称呼领导上，直接称呼职位就行了，这是最简单最不容易出错的。但是有几个细节需要注意一下。

第一个细节，如果经理姓周，是称呼为“周经理”还是“经理”呢？如果是自己部门的经理，建议去掉姓氏，直接称呼“经理”比较好，能显得更亲近一些，而对于其他部门的经理，则加上一个姓氏，比如“周经理”、“王经理”，这样如果一堆经理在一起，你这么叫人家也知道你在叫谁。

第二个细节，总监级以上的领导一律称呼“某总”，对于董事会成员，比如董事长或者董事，不用刻意叫“某董”，都叫“某总”就行了。

第三个细节，对同姓老板的称呼，有些公司的老板是几兄弟，姓氏都一样，如果几个人在一起，你叫“某总”，谁也不知道你叫谁，所以这种公司一般都会有一个内部区分的叫法，比如“大总”、“二总”、“三总”或者“大某总”和“小某总”。

领导的客气话，不要相信

领导有时候为了拉近与下属的关系，给下属一种平易近人的印象，会一口一个“兄弟”叫着，这纯属领导的客气话，你可千万别相信，你别一听到领导叫你“兄弟”，你就顺杆爬，也叫他“哥们”，那时你就会看到一张瞬间黑下来的脸了。

尤其是有时候聚餐的时候，领导的酒一喝多，那嘴巴的门就把不住了，一口一个“老弟”叫着，然后还让你叫他“老哥”，说有老哥一口吃的，就有你一口喝的，说得你浑身热乎乎的，以为领导真的拿你当兄弟，然后热烈地叫领导“老哥”，酒桌上喝了酒叫几句倒也没什么，可酒清醒了，回到公司可不要犯浑，原来怎样还怎样。

有的人就是把握不准这个分寸，回到公司见到领导，以为这还是昨晚的领导，一句“老哥”脱口而出，殊不知领导的脸瞬间黑得跟乌云似的，头也不回就走了。

员工还一脸无辜呢，昨天不还称兄道弟的吗，怎么今天就换了一副面孔？心想这领导也太反复无常了，说变就变。其实不是领导变了，而是你太天真了，你根本就分不清领导说的话，哪些是真话，哪些是客气话。

称呼要与时俱进

如果领导从主管升主任或者经理了，一定要及时更改称呼，每个人都有虚荣心，尤其是刚升职的领导，更希望能得到别人的支持，如果作为下属能够及时调整称呼，尽管领导表面没有太多的表示，但心里会觉得这小子懂事。

有一种情况比较特别，需要加以注意，有的公司的基层组织并没有很严格的层级概念，员工都是直接称呼叫主管或班长的名字，像广东这边，一般都是叫名字的最后一个字，比如李明，会叫“阿明”或者“明哥”，那如果领导升职了，这个称呼要不要变呢？

当然要变了，但是要分情况分场合做出“称呼”的调整，如果你跟领导的关系一般，那直接称呼职位准没错的了，就不用纠结是继续叫名字还是职位了，可如果你是领导的心腹或者关系比较好，那就分场合叫，正式场合叫职位，私人场合叫名字，叫名字主要是显示关系亲近，但是如果领导继续升职，做到经理或者总监，叫名字就不适宜了，一定要果断改称职位。

把握不准的称呼，不要乱叫

这几年对于领导的称呼花样多了很多，以前基本都是叫职位，现在也有叫“老板”或者“老大”的，这种称呼对于领导来说，显得比较有范，也有面子，但是这种称呼叫不好，反而容易引起领导的反感。

还有的基层领导间经常相互戏称对方为“某总”，这不过是一种玩笑，满足彼此的虚荣心，作为下属的你，不要看别人叫自己领导“某总”，你也跟着叫，甚至在领导的领导面前，也这么叫，那只会让自己的领导难堪。

千万不要看别人都这么叫，你也跟着叫，有些称呼别人可以叫，那是因为有历史原因的，而你如果跟领导还不熟悉的话，就贸然跟别人一样叫，那会显得很突兀，效果反而不好。

对领导的称呼，谈不上需要什么大智慧，只是需要随机应变而已，讲白了就是对于职场关系的洞察力，有的人一入公司就如鱼得水，而有的人却懵懵懂懂不知所以然，不知道该怎么去称呼领导，其实在职场中，专业能力只是一个方面，要走得更远需要在为人处世上下一番功夫。