灵活就业人员退休和企业单位退休，有什么区别呢？

灵活就业人员退休和企业单位退休。有什么区别呢？如果你是一名灵活就业人员，那么在办理退休的过程中，可能很多人会认为和企业单位退休有一定的差别，甚至有些人想会有本质的区别，到底是不是这样呢？其实严格来讲并不会有本质的区别，当然差别可能会有一些，但是绝对不会像我们想象中这么大的一个差别。

作为灵活就业者，最大的区别就在于我们在申请办理退休的过程中，是需要自行去办理退休，而企业退休职工是无需自行去办理退休，这是一个最大的区别。但是养老金待遇方面包括你自身的参保条件，其实是没有任何的区别，因为作为灵活就业者，他所参加的基本养老保险也是属于城镇职工养老保险的范畴之内，和我们企业单位退休职工都是同属于一种养老保险，二者之间是没有任何区别的。

对于灵活就业者来讲，尤其是部分地区可能对于女性的法定退休年龄，会产生一定的影响。因为部分地区规定，针对于灵活就业的女性，要达到55周岁以上的退休年龄才能够去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，而这一点，实际上有部分女性职工，尤其是企业单位的女职工，那么实际上他可以50岁退休，所以说相对于灵活就业的女性还是有一定的差别。

但是在这里需要说明的是，并不是所有地区都要求灵活就业的女性50岁退休。因为有很多地区，实际上就算是灵活就业的女性，他也一样是可以50岁退休。所以和企业单位在职职工是完全一致的，也是没有任何的区别。而作为男性来讲，无论你是属于灵活就业的人群，还是属于企业单位的在职人群。统一的法定退休年龄都是60周岁，所以最终的结果就是自己的退休年龄，是不会有任何的变化。

只不过我们作为灵活就业者，在参加社保的过程中，自己所付出的缴费成本可能会更高一些，我举个简单的例子，你是需要自主来全额承担所有的缴费金额和缴费比例，可想而知，自身的经济压力可能会更大一些，但是企业单位的职工，他不需要承担企业单位的那一部分，也就是缴费总额大约是2/3左右，自己只需要承担剩余的1/3就足够了。所以这一点还是有一定的差别，除此之外基本上差别就不是很大了。

而且作为灵活就业者有很多人可能是企业单位的在职职工，由于某种原因下岗失业，在下岗失业以后没有办法实现再就业，所以说只能够按照灵活就业的方式参保，因为你按照灵活就业的方式参保，也是可以正常的累计缴费年限，它跟企业单位在职期间，所缴纳的基本养老保险，都是可以正常的累计，所以说是没有任何的差别。也就意味着自己将来是能够按照正常的退休，去享受到职工养老金的待遇。

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