山东
由于劳动者本身是独立的主体，当其职务行为涉及第三人时，其既可能是个人行为，又可能是代理或者代表用人单位。如何判断其所行是职务行为还是个人行为呢？
网友咨询：
如何区分职务行为还是个人行为？
律师解答：
职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。实践中发生争议，需结合具体案情作出合理判断。对于是否职务行为，可以从以下几方面判断：
1.该行为是否具有单位的明确授权，是否是具有雇用关系的工作人员所为。
2.该行为是否发生在工作时间、工作场所，单位对该行为的工作范围、工作目的是否有明确的指示或授权。
3.该行为是否是以单位的名义实施。
4.该行为是否是该工作人员的工作职责范围之内，行为的内容是否是工作需要。
律师补充：
实务中，一般认为，下列行为不属于职务行为：
1、超越职责的行为，即雇员超越其职责范围实施的行为，雇主不承担责任。对于超越职责的行为，还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确，雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖，雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。
2、雇员未经雇主授权，擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成，雇主不承担责任。
3、雇员违反雇主的规章制度和明确禁止，造成他人损害，雇主不承担责任。
4、雇员利用职务便利，借办理公务之机处理私务的行为，雇主不承担责任。
【法律依据】
《民法典》
第一百七十条 执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。
谢映伟律师简介
擅长重大疑难复杂的公司股权，经济，民刑交叉案件。
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