120名员工的“薪愁”，这样解！

公司停业、高管被抓

昔日办公场所人去楼空

120名员工被拖欠数月工资

怎么办？

历经劳动仲裁、民事诉讼

员工虽胜诉判决在手

但公司却无法按期支付

如何解？

近日，浦东法院执行局成功执结一起

涉员工追索劳动报酬纠纷

以执行“组合拳”

高效兑现400余万元欠薪

为劳动者力解“薪愁”！

经营不善高管涉刑

员工深陷讨薪“困局”

被执行人重庆某科技有限公司及其上海分公司（下称重庆某公司），主营互联网软件、游戏和系统开发业务，因实际负责人及多名高管涉及刑事犯罪被羁押，公司经营一度恶化。2020年8月初，公司被迫停业，并拖欠120名员工数月工资未付。

被欠薪员工焦急万分，共同向浦东新区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，相关部门经多次开庭，作出仲裁裁决：重庆某公司支付120名员工工资共计400余万元。公司因不服仲裁结果，又向浦东法院提起诉讼，法院经审理确认了仲裁裁决书的支付义务。然而，尽管拿到法院生效判决，公司却并未按期履行，员工们无奈向浦东法院申请强制执行。

2023年3月，浦东法院执行局收案后，第一时间对被执行人重庆某公司名下财产采取查控措施。随后，经进一步调查获悉，被执行人名下所有财产均已被公安机关首先冻结，暂无可供执行资产，且公司已人去楼空。此外，相关人员不仅不到庭接受谈话、拒绝财产申报，还对部分员工进行“和解利诱”，最终导致案件双方矛盾进一步激化。

综合施策精准发力

执行力促“快捷”兑付

考虑本案涉及人数众多、标的较大，且劳资对立严重，浦东法院执行局立即启动绿色执行通道，分管院领导亲自督办，并由资深法官担任承办人，在难题和僵局面前，打出了一套行之有效的执行“组合拳”。

针对被执行人拒不申报财产、拒不到庭的行为，承办法官陈喆第一时间将其纳入失信名单，对其法定代表人采取“限高”措施，并委托重庆法院协助调查被执行人在当地的财产状况。同时，法官主动与相关部门沟通 ，一方面，积极争取工会、辖区街道对失业员工给予政策上的救助和扶持，安抚员工情绪，做好心理疏导；另一方面，及时向社保机构申请欠薪保障金，优先垫付部分款项，以保障员工的基本生活。

如何在案件办理中有效疏导员工的焦虑情绪，推动群体性矛盾纠纷源头化解？执行局积极践行新时代“枫桥经验”，果断采取“优先接待、优先执行、优先偿付”的三优先机制，承办法官每周向员工代表通报执行进展和方案措施，并认真听取他们的意见建议、收集核查相关执行线索。

针对被执行人涉及刑事犯罪的情况，执行局还特别协调公安机关加快甄别被执行人的合法账户和财产，以尽可能优先支付员工工资。经过不懈努力，公安机关最终采纳执行局意见，及时对被执行人的合法财产进行解冻，本案查控顺利跃升为第一顺位，120名员工工资和利息得以首先执行。

划扣款项当天尽管为双休日，但法官顾不上休息，紧锣密鼓进行发放审批准备。最终，全案400余万元欠款以在线方式一次性完成发放，员工们的胜诉权益得以充分保障。

“谢谢法院帮我们追回工资，悬在心里的石头终于落地了！”执行完毕后，员工代表特意来向法官赠送锦旗表达感谢。下一阶段，浦东法院执行局将继续聚焦人民群众的司法需求，坚持善意文明执行理念，以强有力的执行举措为群众解“薪愁”，切实推动胜诉权益及时兑现，努力实现“三个效果”有机统一。

素材提供｜执行局 陈喆、曹念青

本文作者｜王英鸽

责任编辑｜陈卫锋