职场爱情：为何它常被视为禁忌？专家揭示6大隐患！

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凡事都有解

导语：工作、爱情是每个人人生中都很重要的两件事。

工作做得好升职加薪，提高生活水平；爱情谈的好，找到对的人，获得幸福快乐。但这两件事一旦混在一起，结局往往都不太好。

虽然我们常在影视作品中看到“职场恋情”的题材，但现实生活中大多数公司都是谈“职场恋情”而色变。

很多公司明令禁止办公室恋情，那些没有禁止的公司，对职场恋情也是持保守态度，特别是公司老板，无论他怎么说，他内心深处对于职场恋情都是不赞成的。

为什么“职场恋情”不被老板接受？“职场恋情”又会有哪些“坑”？“职场恋情”应该如何保护自己？

今天这篇文章将深入探讨关于“职场恋情”的那些事。

现实中的职场恋情

职场恋情一直存在，但从来不是主流，这是因为大多数职场恋情最后的结果都不太好。

案例一：

伤心的小静，曾经就职于一家大公司，青春靓丽的她刚毕业就进了这家公司，在这里遇到了大她5岁的小刚，由于工作上频繁的接触，两人暗生情愫，谈起地下恋情。

本来一切都很好，直到公司新来了一个前台小姑娘，美丽、活泼、身材极好，公司里很多男同事都对她献殷勤。

一天小静发现小刚跟前台走得很近，这让她很崩溃，在公司里跟小刚起了争执、吵闹起来，并且因为嫉妒去找前台的麻烦。

公司为了降低这件事带来的影响，将小静和小刚一并辞退，

几年过去，两人早已失去联系，小静也换了几家公司工作，因为有被大公司辞退的经历，让她的职业生涯受到极大的影响。

案例二：

天真单纯的财务彤彤，发现公司业务员强子总是对他献殷勤，慢慢地对他心生好感。在强子的软磨硬泡下，她沦陷了，沉浸在幸福中。

两个人偷偷恋爱，工作中强子也会让彤彤帮忙做一些事，彤彤都照做了。

在公司年终盘账中，公司发现彤彤违规放款，低价出单，造成公司巨大损失，经调查是强子利用她达成自己的目的。

最后公司报警，两人都被抓了，光明前途尽毁，彤彤痛苦不已。

案例三：

年轻气盛的阿勇，看上了公司的萍萍，他觉得幸福要靠自己把握，于是他对萍萍发起猛烈追求。

而公司另一个男同事小杰也喜欢萍萍，因此两个人不对付，工作上相互给对方使绊子，制造摩擦。

直到公司在谈的一个重大项目因双方的的斗气行为而失败，领导了解真相后勃然大怒，将阿小杰两人一起辞退。

阿勇和小杰竹篮打水一场空，失去了稳定发展的机会。

案例四

华子看上了公司的同事小美，有事没事故意接近小美。开始的时候，小美觉得两个人是同事，并没有多想，跟他正常相处。

华子看小美没有表示拒绝，向小美表白，但小美只是把他当做普通同事，于是拒绝了华子。

华子想不通，开始成天纠缠小美，这让小美很反感，更加严词拒绝，并且有意疏远他。

华子依然不死心，从上班纠缠到下班尾随，小美受不了了，跟公司领导汇报并且报警。

小美的行为刺激了华子，在毫无征兆的情况下，他对小美实施了暴力伤害。

结果可想而知，华子受到了法律的制裁，小美也因此丢了工作，两个人的前途都毁了，只剩“一地鸡毛”。

案例五：

明仔最近跟同事玲玲走得很近，因为工作有交集上让两人有很多机会相处，慢慢地两个人的关系变得有些暧昧，同事也在私底下议论。

一天，玲玲的男朋友突然来到公司，跟明仔动起手来，损坏了公司的公物。并且当天公司有客户在谈业务，这件事造成了客户的流失，影响极其恶劣。

公司立刻将两人辞退，并且追责，要求赔偿公司损失。明仔不仅前途毁了，还面临赔偿，意志消沉。

以上几个“职场恋情”的例子都是生活中真实发生的，并没有多稀奇，我们在生活中或多或少都听到过、看到过类似的事情，虽然情况不一样，但最后的结局都很让人唏嘘。

为什么公司不提倡“职场爱情”？

“职场爱情”中的两个人是恋人又是同事，这有别于普通爱情，当爱情跟工作掺杂在一起时势必会影响工作。

“职场爱情”容易出现的问题：

1、爱情使人失去理智。

有过爱情经历的人应该都知道，当人陷入爱情时，很容易失去理智，并且难以集中精力。

而工作中无论是不理智，还是精神不集中都会影响工作。

2、感情失败时常常相互攻击。

谈恋爱这件事的成功率并不是很高，常常会面临失败，而面临失败的两个人很难平静分手，会有常会产生很多的矛盾，甚至相互攻击。

当两个人在一家公司工作时，这种矛盾、争执会从私人空间带到公司，这很容易影响工作，甚至给公司带来损失。

3、容易产生利益输送。

当工作上有利益关系的两个人谈恋爱时，很容易产生利益输送，而利益输送输送是公司老板的大忌。

就像前面例子中的财务彤彤与业务员强子，彤彤因为爱情，滥用职、权违规帮助强子签单，这种损害的是公司的利益。

4、恋爱过程中容易产生矛盾。

谈过恋爱的人都知道，谈恋爱的过程中基本没有情侣是不吵架的，闹矛盾、吵架是很平常的事情。

而一旦矛盾冲突进入办公司，只会给公司带来不良的影响。

5、工作中失去理智。

当工作中掺杂个人情感时，人很难保持理智，不能客观的看待问题，而职场中最需要的就是客观、冷静。

6、“职场爱情”中公司不受益，

公司追求的是收益，“职场爱情”无论成功与否，对于公司来说都会面临损失。

“职场恋情”失败造成的损失显而易见，成功也可能会有措手不及的状况发生，比如两个人一起离职。

总之“职场恋情”不利于公司流程管理，并且容易造成人力资源缺失的情况发生。

公司的基本面是利润、效率、管理，这三点是企业生存的根本。

而爱情存在情绪主导，是理智、客观的反面，于公于私，“职场恋情”都是弊大于利。

所以大多数企业都不允许办公室恋情，即使没有明确禁止的公司，也一定不鼓励。

职场中如何保护自己？

虽然知道“职场爱情”会导致很多的问题，但人的感情很多时候自己无法控制，如果真的一不小心喜欢上自己的同事，进入“职场恋情”模式，也要学会做好保护，尽量减少可能产生的问题。

如何保护自己的“职场爱情”？

1、相处初期保持低调、隐秘。

职场是名利场，两个人相处初期，感情还不稳定，为了避免公司的流言蜚语造成的不良影响，不到万不得已不要主动公开。

2、工作上进行隔离。

两个人关系近了或是确定关系之后，工作上一定要进行隔离，工作流程、手续、过程……都要隔离开，避免落人口实。

3、确定存留人选。

当两个人关系稳定之后，一定要确定好存留人选，也就是谁继续在公司工作，谁离开。

毕竟情侣或是夫妻两个人在同一家公司工作对于领导来说并不是好事，当两人公开关系之后，可能会影响两个人的职业发展，不如早做打算，把影响降到最低。

4、做好长期职业规划。

有奋斗目标的人，很少会发生“职场恋情”，因为把关注点都放在了工作上，根本没有多余的精力在公司发展感情。

婚姻中只有爱情是远远不够的，两个人需要优势互补，这一点也是长期职业规划中也是需要考量的。

职场中的人际关系属于弱关系，存在着极强的竞争，充斥着利益交织，稍有不慎就会让自己陷入被动。

而职场恋情往往会让自身多了一个软肋，成为被针对以及诸多理由借口的突破点，所以职场恋情要慎之又慎。

职场不是一篇净土，而是充满了利益争夺、晋升比拼、责任推卸、人事斗争、潜规则、厚黑学……

所谓“害人之心不可有，防人之心不可无。”我们身在职场中不一定要去学职场中的黑暗，但也要有防备心理，避免让自己陷入到困境中。

如何让自己在职场中得到更大的发展？

01

搞清楚定位、做好个人职业规划

没有职业规划，你就永远不知道自己要什么、可以做什么、未来在哪里。

对自己有清晰的定位，才能做好个人的规划，才有明确的目标，这样人才是有方向的。

很多人工作多年，依然浑浑噩噩，没有成长、没有进步，最后只能被淘汰。

02

专业度工作流程梳理、工作效率提升

专业能力是职场生存的底线，如果连专业度都没有，那么想在职场获得发展根本没有可能。

提升自己的专业度，梳理工作流程，提升工作效率，才能为公司创造更多的价值，才能让自己在职场中立于不败之地。

03

情商和为人处世、职场人际关系处理

职场是由人组成，必然绕不开人情世故，而职场中的利益交织会让职场中的人际关系更为复杂。

只有不断提升自己的情商和为人处世的能力，才能更好的处理职场中的人际关系问题。

04

与上司相处以及站队选择

在职场中如何与领导、上司相处，又该如何选择站队，决定了在职场中的发展和成就。

跟领导相处得好，一个好领导能够让你迅速成长，获得更多的机会，同样跟领导相处不好，可能会走很多的弯路，甚至会断送自己职业生涯。

05

敏感利益和关系的梳理

职场涉及名与利，必然就会有更多的敏感点存在。

所以职场中将关系梳理好，做到客观的、非情绪化、不以自我为中心是关键，这样才能避开或是更好的处理那些敏感点，不让这些影响自己的职业发展。

06

心态能力的客观调整

情绪化是人的本性，但也是底层心态的构成，只会影响个人的判断，毫无益处。

如何构建客观，提升自己的心态能力才是职场中决胜的根本。

职场是利益交织的弱关系人类社会集结，丛林法则、厚黑学、潜规则充斥其中，如果在职场上健康发展，如何在职场中快速成长，都是每个人普通人绕不过的点。

学会正确面对职场中的问题，正确提升自己的实力，将会是职场生存的核心根本！

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