央企有三类用工，没有编制，进的方式和难度千差万别！

央国企员工没有行政编或者事业编，实行员额管理制度，招收新员工的时候，集团公司批复，国资委登记备案，经过改革以后全部都是劳动合同了，一般签订三年五年和无限期合同，央国企只区分三种用工形式。

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第一种是正式员工， 95%是校招进入，享受单位的一切待遇，与国企央企总部或者分公司直接签订劳动合同。所谓的“编制”一般在国资委进行备案，工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制。央国企可能也会有社招，但是比例非常小小，一般是技术大拿或者管理大佬，跟普通人没什么关系。

第二种是合同制员工，指跟总部或者分公司直接签订劳动合同，但不纳入国资委员额控制的这部分人。就是现在网上中介推得比较火的，说什么只要拿多少马内就能去央国企的这种，一般都是合同制直签的员工，并非正式员工，效益不好的时候也是会被裁掉的，另外这种行为，花费的马内比较多，个人不建议。

第三种就是劳务派遣员工，就是我们口中的临时工，指跟第三方人力资源工资签订相关手续，派遣到单位进行工作，劳务派遣的存在，为一些单位中临时性的工作岗位提供了很大的便利，像移动公司的热线员，还有大厅的业务员基本都是通过劳务派遣，一方面可以减轻用工单位对派遣人员的责任，另一方也能降低用工单位的用工成本。

严格意义上来说我们口中的所谓的企业编制，是第一种形式，通俗一点来说，央国企员工就是打工人，是平民百姓。在身份上，公务员是指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障，是正儿八经的国家公职人员，通俗一点来说，是肉食者，是切蛋糕的。

第一类就是所谓的国企编制，基本都是校招，走总部统一的招聘流程。但是大型国企很少再有和总部签合同的了，所以有些大型国企二级单位合同也算编制。

例如银行，分为总行、省行及各二级职能中心，目前银行校招基本上很少能进总部，大多还是和信用卡中心或者省行来签合同，部分只能和市行签合同。小型国企校招还有总部合同。

第二类合同是目前大型国企校招最常见的情况，各国企二级单位正式员工，一般各二级部门自行负责招聘，例如银行省行、移动省分公司等。

第三类是用人部门进行招聘的正式员工，例如省移动分公司某个部门需要员工，部门自行招聘，给公司报备，公司签合同，项目聘用也可以放在这一类吧。劳务派遣大家就比较熟悉了，你是和第三方签署合同，由第三方公司派你到该国企工作，该国企和你并没有签署劳动合同。

前三块都是正式员工，以大学类比的话，大概就是你和学校、学院、系里签合同的区别，和谁签合同谁对你拥有决定权。国企总部合同，总部需要承担部分支出的，开除晋升需要上报到总部；二级单位合同二级单位自行负责；部门合同由用人部门承担费用，用人部门可以进行解雇。

社招和校招的区别在第一类最大，社招极少有第一类合同，除非你是引进的人才；部分国企第二类也只要校招，当然也有部分要社招的；第三、四类基本都是社招。所以如果是第三或第四类合同，社招进国企只要学历还可以、能力差不多是很容易的。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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