“体制内”最辛苦的六大群体！排名第一的，90%以上的人想不到！

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“体制内”因其工作稳、福利好、地位高而令人向往与羡慕。

殊不知，在这些看似风光的背后，却隐藏着无数辛苦和压力，他们中的一些人确实是在用自己的辛苦指数换取社会的幸福指数。

前海官察今天和大家一起盘点一下“体制内”最辛苦的六大群体。

本文的“体制内”仅指公务员单位，排序按辛苦程度由小至大。

6

搞干部考核的

随着干部选拔任用工作的规范化，对干部考核的内容、方式、程序等提出了更高更严的要求。

提拔任用一名干部，组织部门要花费相当多的精力与时间。特别是近年来干部提拔节奏加快，为了不耽误干部的成长，搞干部考核的人经常加班加点、夜以继日。

有时为了核实干部“三龄两历”以及个人事项中的一项，就得联系不少部门、跑不少路。一些地方办公楼，夜晚灯火通明的除了办公厅、政研室就是组织部了。

考核干部要对德、能、勤、绩、廉进行全面考察。尽管上面对这些方面有相应的标准，但在具体考核一名干部时，对其能、勤、绩相对要好考核一些，对德、廉方面如何考实、考准，他们写考核材料时得费不少脑筋。

当然，他们有时也心累，在考核中看到有的干部并无过人之处、不比自己强，但人家提得快，心里多多少少有点不平衡。

5

搞监督执纪的

反腐一刻也不停顿。现在几乎每天都能看到各地有不少干部被查。

监督执纪工作一刻也不能松懈。线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查调查、案件审理等各个环节、细节一个也不能马虎，都要经得起历史的检验，都要替组织和干部负责。

看到有的地方目前正在加大留置中心建设、招聘留置保障中心人员，这或许从一个侧面反映其繁重的工作任务。

“五加二”“白加黑”是监督执纪人的常态。他们从来都是艰辛且孤独的。有时案子来了，一封闭就是一两个月甚至更长。

特别是现在一些被查干部的“斗争经验”相当丰富，狡猾大大的，审查中很难让他们开口说话。监督执行人要迅速打开突破口，得动之以情、晓之以理，想方设法触动被查干部的内心，唤醒他们迷失的灵魂。

更让监督执行人惋惜和痛苦的是，被查的人中有他们曾经的领导、昔日的同事，甚至亲朋好友。

4

搞维稳的

稳定压倒一切。

哪有什么岁月静好，只不过有人替你负重前行。

每逢重大活动、重大会议、重大节日、重要节点，各地坚持底线思维、极限思维，深入开展隐患排查整治，统筹抓好政治安全、活动（会议）安全、舆情安全、城市安全、交通安全、消防安全、社会面安全和各类突发事件，以“万无一失”杜绝“一失万无”。

在这样的要求下，各级维稳人员以其艰辛与智慧，做到事事有人管、时时有人管，将各种隐患消灭在萌芽状态，确保社会大局平安稳定。

在工作中，尽管每天面对的是群众的叹气声、埋怨声，遇到的是操心事、烦心事、揪心事……但他们没叫过一声苦，而是耐心细致地把群众反映的每一个问题处理好，用实际行动诠释着信访维稳人员的忠诚与担当。

他们的辛苦，领导看在眼里、记在心上。因而，我们时常会看到各地领导慰问维稳人员的新闻。

3

写材料的

写材料的，在机关里确实是个苦活、累活，也是个技术活。一般人干不了，一般人也不愿意干。

如今，很多工作既要干得好也要总结得好。为了推动工作，开会、发文是重要手段。材料的重要性常常被置顶，写稿的任务也就越来越艰巨。

现在的领导大都很勤奋、敬业，一般不坐在办公室，出席会议与活动的频次增多。一次会议一次活动一个讲话稿那是必不可少的，接二连三，写讲话稿的人通常疲于应付、应接不暇。

讲话稿领导都很重视，写稿的人又都特别重视，不敢随便交差。不引用几句中外名言、不整几句排比对仗、不留下几句“金句”，是很难过关的。

写材料最痛苦的是反复“翻烧饼”，不到会议或活动最后一刻，总是定不了稿。写材料的人听说会议或活动提前，大都很兴奋——长痛不如短痛。

写材料的人不能随便吹牛，到处说这个讲话稿是自己写的，得做默默无闻的幕后英雄。

2

最基层的

一位朋友跟我讲，从前他以为机关里最辛苦的活儿是写材料，后来他到乡镇挂职一两年以后，才体会到基层才是最苦、最累、最难的。

写材料再苦再累，还是有办法可想的。以前是剪刀加糨糊，现在可以复制加粘贴，多多少少也能应付得过去，当然得小心别忘了替换地名。

在基层，上面千条线、下面一针，上面千把锤，下面一根钉。所有事情都要直接面对，所有的责任都得自己扛，没有退路、没有人可指挥，得靠体力与智力自己去解决。解决好了是应该的，解决得不好、上面的各种问责追责就不期而至。

上面的头头叉着腰，对基层干部一咵：道路要清洗干净，砖缝不能有一点灰尘；地面清洗得要像狗舔过一样干净。环卫干部和工人就得费死力往这个标准上靠啊。要是不听，扣上工作标准不高的帽子倒还好说，要是扣上政治站位不高的帽子那就要倒霉了。

1

单位一把手

在许多人眼中，最风光、最有味的莫过于单位的一把手了。

认为他们干的都是指手画脚、抛头露面的事，可以权力往上收、责任往下推，出彩了是他的功劳、出事了是别人的过错。

呵呵，有这种想法的基本上是没有当过大大小小单位一把手的，或者是原来的固有看法。

坦率地讲，以前单位一把手的自由度还是蛮大的，现在责任加重、监管加压，当一把手不容易，他们是“孤勇者”。

当然，有的偏刷单位本身就没有多少任务和压力，这样单位的一把手相对清闲、轻松一些。

如今权力不再像以前那样任性。一岗N责一人扛，哪个方面出了点事就都得操心。一把手需要较强的抗压能力，不少单位一把手的睡眠状态都不太好，深怕半夜手机响。

即使是那些被查的一把手，他们在任时也辛苦，既要做政绩又要谋私利，还要装得像没事一样，心多累啊！

无论如何还是要善待你的单位、心痛你的一把手。

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