为什么不能强制推行8小时工作制？

先说说8小时工作制是怎么来的。

8小时工作制起源于1817年，当时社会主义者罗伯特·欧文提出了这一理念。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。1886年，美国芝加哥市的工人爆发了一场大规模的罢工运动，要求实行八小时工作制。这场罢工得到了芝加哥全城工人的广泛支持，最终美国政府被迫同意实行八小时工作制。这一事件被认为是美国工人运动史上最重要的里程碑之一，也是现代社会改善劳动条件的重要举措之一。

而在这之前，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，而且工资还很低。这是整个19世纪全世界工人罢工频繁发生的根本原因。

我国《劳动法》对8小时工作制的规定如下：

劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。

单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说被大家吐槽，并惹得“天怒人怨”的“996”可能是合法的。“996”，即每天早上9点开始工作，晚上9点结束工作，一周工作6天。在公司中午2小时的吃饭、休息的时间并不算工作时间，所以996最多的工作时长是每天10小时，这并没有超过《劳动法》的规定。

“996”只是一般存在于中小微私营企业中，却被人说的好像中国没有8小时工作制似的。

我国的国企、政府部门、事业单位、大型的国内民营企业和外资企业是严格执行8小时工作制的。

为什么我国《劳动法》不强制规定所有企业和部门都必须严格执行8小时工作制？而是给加班保留了一些弹性空间？

国企、政府部门、事业单位严格执行8小时工作制自不必说。

而其他私营企业单位要严格执行8小时工作制则是需要经济实力的。

大型的国内民营企业和外资企业能严格执行8小时工作制，是因为他们有较强的经济实力和市场竞争力，在单位时间里它们的效率比中小微企业要高得多，它们抗市场风险的能力也比中小微企业强得多。

如果强制执行8小时工作制，最不利的其实是那些数量庞大的中小企业和微型企业。

中小微企业和那些大型的民企外企能有什么竞争优势？

中小微企业在人才、资金、客户资源等方面都没有优势，唯一能利用的优势就是工作时长，只有用延长工作时长的办法去补偿竞争力的短板了。

我国中小微企业数量庞大，是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是提供就业岗位的主要贡献者。

我国中小微企业占全国企业总数的99.8%以上。根据第四次全国经济普查系列报告，2018年末，中小微企业吸纳就业人员2.33亿人，占全部企业就业人员的比重为79.4%。

如果强制执行8小时工作制，在市场激烈竞争的环境下，数量庞大的中小微企业会被大公司兼并或者被市场剔除（倒闭），工作岗位必定会大量减少，到时被大家抱怨的不是加班的问题了，而是没有工作的问题。

如果强制执行8小时工作制，还有那些想要赚钱而想延长自己的工作时间的个体户，也很可能不满。

在现代经济社会中，有些行业或职位可能需要根据实际情况适当调整工作时间，以便更好地满足市场需求和提高工作效率。我国还存在大量的自由就业者，如外卖快递员、专车司机等。所以是不可能搞“8小时工作制”的一刀切的。即使强制执行8小时工作制，也是社会成本巨大，最终得不偿失。

对于个人来说，如果你一定要追求“8小时工作制”，那就只能努力进国企、政府部门、学校等事业单位，以及大型民营企业和外资企业了。

要么就能力提高自己的能力，做一名自由职业者，自由掌控自己的工作时间。

——黄帝纪年4720年8月29日于广东惠州

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