︾ 引导语：上下班期间非主要责任的交通事故，是可以申请认定工伤的。
交通事故发生后，交管部门在调查后，依法应当出具事故认定书，载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。但也存在道路交通事故基本事实无法查清、成因无法判定的情况，此时公安机关交通治理部门应当出具道路交通事故证明。
交通事故证明可以作为当事人后期处理事故赔偿的基础依据，如凭着事故证明，可以起诉到人民法院，要求法院酌情认定责任，并明确各方的赔偿权利与义务。那么，如果法院推断各方同等责任（五五开），是否可以凭此申请工伤认定呢？
车祸与工伤的关联，依据《工伤保险条例》第14条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的，可以认定为工伤。所谓“非主要责任”，也即如果受害职工是同等责任、次要责任或无责任的，那么是可以认定为工伤的。
法院认定五五开的责任划分，受害职工是可以凭此申请工伤认定的，正常社会保险部门也会认可。具体认定时，为：
1.单位申请认定
职工发生事故损害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.职工个人申请认定
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果职工申请工伤认定失败的，可以提出复议或行政诉讼。
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