管人:三流领导靠罚款,二流领导靠制度,一流领导则靠这4个字
这是我见过最高明的管理手段,没有之一。
不仅能树固权立威,而且还能让下属心服口服,不管放肆。
只要牢记以下这4个字,任凭你是何水平都能轻松驾驭下属,掌控团队。尤其是最后一个字,至关重要。接下来,满满的干货,建议点赞收藏,反复学习。
一字曰:“立”
所谓“立”,意思是作为领导者,必须树立以下这3样东西:
1、立法
常言道:无规矩不成方圆。
制度是员工行动的标准,也是约束下属的最有效法律。
作为管理者,要让下属明确什么能做,什么不能做;什么做了能得到好处,什么做了必会受到惩罚。
一套好的制度,可以塑造良好的工作氛围,降低内耗,减少出错率,提高效率和产能,同时,降低管理的难度。
2、立信
人无信不立,领导尤其如此。
身为团队的旗帜,若是言而无信,说话不算话,就很难让下属信服。
领导说话不仅要有理有据,更要公平公正,一言九鼎,绝不轻易食言。
这不仅体现出领导水平,更体现出了人品和素养。
否则,这样的领导难堪大用,毫无威信,下属也绝不会乖乖听话,反而会阳奉阴违,当面一套,背后一套,团队必然彻底乱套。
3、 立威
身为领导,威信是管理团队,驾驭下属的必备之物。
立威首先做人要有威严,说一不二,敢做敢为,光明磊落,让人挑不出毛病,方可无敌于天下。
其次,要做出成绩,展现出令人信服的实力。
你既要有可以给下属带来利益的实力,也要有能损害下属利益的实力。这样,才能让下属对你又敬又畏。