北京
为充分发挥行业部门和用人单位自主权，激励专业技术人才发挥各自才能，林芝市工布江达县人社局在工布江达县委、县政府的坚强领导下，在林芝市人社局的精心指导下，按照《关于加快推进西藏职称制度改革“放管服”有关工作的通知》要求，当好制度“执行者”，持续深化职称制度改革，激活事业单位“一池春水”。
事业单位岗位设置工作是事业单位人事制度改革的重要内容，是做好深化职称制度改革工作的前置必要条件。2019年以来，为凸显“指挥棒”作用，工布江达县人社局以狠抓事业单位岗位设置为工作中心，根据各事业单位《三定方案》，稳妥推进并完成各事业单位《岗位设置方案》。截至目前，工布江达县78家事业单位完成了岗位设置工作。
为切实调动事业单位人才工作积极性，工布江达县人社局坚持将事业单位工作人员职称聘任权下放至各行业主管部门或各用人单位自行聘任，使各部门或各单位真正实现“因才定人、人尽其才、才尽其用”。截至目前，工布江达县完成职称聘任共725人，其中高级职称聘任56人，中级职称聘任207人，初级聘任462人；通过职称聘任权下放，组建教育系统、卫生系统、农牧系统初级专业技术职称评审委员会3个，为专业技术人员职称评聘提供坚强组织保障。
为持续拓宽专业技术人员晋升空间，优化队伍结构，稳定基层专业技术人员队伍，工布江达县人社局严格落实相关文件精神，实行“定向评价、定向使用”。即实行“定向评价、定向使用”的专技人员取得的职称不占其单位专业技术初、中、高级职称结构比例。自2019年此项工作开展以来，工布江达县共81人通过“定向使用、定向评价”取得职称，其中初级职称74人、中级职称7人。
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