王琪延：应取消调休，国内条件来看可以多放几天，前借后挪不合适

在“十一”长假的连续工作之后，人们常常感到疲惫不堪。这样的连续工作制是为了经济角度考虑，以保证节假日总量不变且经济总量不产生损失。

然而，这种调休制度带来的疲劳和工作效率的降低可能会对经济效率产生影响。针对这个问题，王琪延提出了取消“前借后挪”式调休，并规定固定的休假天数和节假日日期的建议，以避免对企业和员工造成不必要的损失。

谈到调休制度的落实问题，王琪延指出，国家缺乏对其的检查与规范，导致许多企业不执行带薪休假制度，而员工的维权意识也不强。

如果有了监督检查和相应的惩处措施，政策自然会更好地得以落实。而企业方面则因为不落实也不会受到罚款，所以它们不按照规定的天数给员工休假，甚至因为员工休假而产生不便。由于想保住自己的工作，员工不愿与企业发生纠纷，最终只能选择不了了之。

因此，王琪延认为，与其增加法定假日天数，不如先把带薪休假制度落实到位的建议更为实际。如果这个制度能够得到有效的落实，那么企业和员工都会从中受益。

为了解决调休制度落实问题，需要从监督检查和维权意识两个方面入手。首先，国家应该建立起严格的监督机制，确保企业按照规定的天数给员工带薪休假。同时，对那些不执行带薪休假制度的企业给予相应的惩罚。这样一来，企业就会更加重视员工的休假权益，从而有效地减少员工的疲劳和提高工作效率。

其次，员工的维权意识也应得到提高。他们应该明确自己的权益，并且敢于维护自己的权益。对于违反带薪休假制度的企业，员工应该勇敢地提出抗议，并寻求法律救济。只有当员工的维权意识得到增强并得到支持的时候，调休制度才能够真正地得到落实。

总的来说，调休制度是为了保证节假日总量不变且经济总量不产生损失而出台的。然而，它也带来了疲劳和工作效率降低的问题。为了解决这个问题，王琪延建议取消“前借后挪”式调休，并规定固定的休假天数和节假日日期。

此外，国家应建立严格的监督机制，对不执行带薪休假制度的企业进行惩罚；同时，员工也应提高自己的维权意识，敢于维护自己的权益。只有在这些条件下，调休制度才能得到有效的落实，企业和员工都能从中受益。