退休老领导没提拔过我，打电话说国庆长假来看我，我出钱订好酒店回复：我出远门不陪！

刚才，突然接到退休十年的张主任的电话，先是询问我的现状，关心我的健康，这些客套话之后，又聊了一些陈年旧事，突然话锋一转，说想见见我，聊聊当年为什么没有提拔我的原因。

我主动询问老领导是不是要来我市旅游。张主任说，国庆长假，孩子都放假了，计划带一家人来我市游玩。有空见见面，叙叙旧。当然了，如果我方便的话，让我帮他订到优惠的酒店，有空给当当导游。

张主任的电话，让我勾起往昔的回忆。张主任是一位严苛的领导，对工作标准要求高，对下属要求严，但又不属于“严师出高徒”的那种性质，就是怎么也看不上下属的工作，从不帮下属争取利益，也不推荐提拔或交流出去。简单来说，就是把下属当成“工具人”，只压榨、利用，不培养、重用。

别的部门出了很多干部，唯独我们部门只出任务不出干部。张主任为了自己的业绩，讨上级欢心，不但把本职工作拉满弦，还主动包揽一些不属于部门的任务，让我们苦不堪言。如果苦点累点能早日进步，我们也就认了，偏偏又苦又累，还被压制在原地不提拔，能不心生怨恨吗？

张主任退休之后，换了新领导，我们才算“得以解放、见到天日”。新领导上任后，很快就提拔了一些下属，还把一些不属于部门的杂事都推了出去，让我们工作轻松了很多，还获得了更多的晋升机会。

我也是被新领导力推、提拔交流到这个城市分公司任职的，目前混得马马虎虎。被张主任压制了十年，虽然我已是中层副职，但明显比其他中层副职年龄要大七八岁，也就是说，我们被张主任耽误了十年，再也追不上晋升的节奏了。集团推行年轻化，年龄不占优势就如同赶公交车，一步赶不上步步赶不上。

我也人到中年，从年轻化的政策看，我已经混到职业生涯的尽头了，再干几年副职就混到退休了。所以，我在单位也处于比较佛系的状态，本职工作尽力干好，其他事务一概不理，公务应酬基本不参加，一般饭局婉拒参加，对过去的事情更不想提起。我知道张主任想跟我聊什么，无非就是当年为什么没提拔下属，不是他的原因，云云。我不想听，听了也无任何意义。

毕竟是上下级关系一场，虽然没有什么交情，但也算一种缘分。人到中年，很多事情早就放下了，很多过往早就超脱了，我不想见张主任，因为我不想听过去的往事，但是，既然张主任打电话给我，我还是要尽地主之谊的。

我在城市的风景区附近订了两间客房，并直接付了两天的款，略表我的心意，尽地主之谊也就做到这个程度上了。我给张主任回电话说，欢迎老领导来看我，可是我跟家人已经计划出门旅游，就不能陪您吃饭了。我在景区附近订了两间客房，并已经结清了款项，表示对您全家人的欢迎。欢迎您下次再来的时候，我一定陪您好好逛逛。

我挂了电话，浑身轻松，如同卸下了千斤重担。其实，我家里有事，我并没有出门旅游的计划，我只是不想见我不想见的人，不想聊我不愿意提起的往事，不想委曲求全搭上时间、精力去破坏我的心情。

【1】人到中年万事休，阅尽人情冷暖、世态炎凉，很多不愉快的事情就放下了，没有必要再为了所谓的“面子”委屈自己了。有些人注定要被遗忘，老死不相往来，何必再钩沉起陈年旧事呢？

【2】人到中年拎得清，我不喜欢你，但我要尽到我的心意。既然你给我打电话，该我尽的地主之谊还是要尽的。我可以出钱安排你的住宿，但我不愿意出精力陪你。一码归一码，原则拎得清。

【3】人到中年遭遇晋升危机，船到码头车到站，这都是命运的安排，有时候强求不来，况且提拔升职有公交车效应，在强推年轻化的背景下，提拔如同赶公交车，一步赶不上步步赶不上，过了“年龄段”就被淘汰了。所以，面对升职要淡然处之，得之我幸、失之我命。