日本早就普及了65岁退休，然而政策实施后，却被证明是不可行的

文|承爱

编辑|大宇

在阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。

这段时间最被广泛热议的社会问题一定是国内的老龄化形势和延迟退休的问题，随着老龄化社会的不断深入。

将对我国经济发展和社会稳定产生一系列的影响和阻碍。而当前我国每年步入退休的老龄人口规模远超国内的新生人口数量。

长此以往下去对于国内的财政支出也会造成无比严峻的压力，这也是我国打算颁布延迟退休的原因之一。

相比于全球发达国家而言，我国进入老龄化社会相对较晚，因此有很多发达国家在解决老龄化问题都有着非常宝贵的政策性经验。

其中就包括了我们的邻国日方。早在很多年以前，日本就已经在全国范围普及了延迟到65周岁退休的政策。

而这项政策非但没能解决日方的老龄化形势，反而产生了很多的负担，事实证明是不可行的，就让我们一起来看看吧。

日本的“延迟退休”政策

相比于我国而言，日方的老龄化趋势犹如排山倒海一般迅速席卷全国，根本原因在于日本二战结束以后颁布了大量的人口刺激政策。

这也为后来日方经济的迅速发展起到了显著的推动作用。随着时间的推移，当年那群致力于日本经济发展的大量劳动力全部进入老龄阶段。

因此日方的老龄化形势在全球范围都是非常迅速的。

眼看着国内的劳动力即将不足，日方连忙开启了延迟退休的政策，也就是国内年龄不足65周岁是不允许申请办理退休的。

而在这项政策颁布落实以后，却没有帮助日本解决经济的压力，这其中最主要的原因是老年人的生理机能下降非常明显。

根本不足以支撑每天繁重的工作，无论是从体力还是脑力层面都跟不上工作量，同时也做不到与时俱进的发展。

要知道日本的老龄人口不在少数，而这些不具备就业竞争优势的老年人重返社会以后，因为身体等原因很难让企业允许应聘。

这些老年人不得已只能自降薪资待遇以求自保。而国内的年轻人虽然具备竞争的就业优势。

但在招聘佣金方面远不如老年人更合适，如此一来整个日本的就业形势陷入危机境地之中。

更加严峻的是很多老人在就业过程中逐渐患上了心理方面的疾病，毕竟工作能力已经无法达标的老人需要付出更多倍的精力和体力来坚持工作。

久而久之，这些老年人患有一些心理方面的疾病也很好理解，这无疑增加了日本社会面的矛盾不断激化。

最终演变成经济的颓势局面，无法迅速推动国内产业和经济的高效运转。

延迟退休真的可行吗？

看到日本的延迟退休经历，想必很多网友会好奇我国即将颁布的延迟退休会不会也面临这样的局面呢？既然如此我国又是否会颁布这项政策呢？

如果按照当前老龄化形势来看，我国颁布延迟退休也是不得不为之的一项决策，但是有了日本的前车之鉴。

我国完全可以在日本的基础上进行政策的改良，从而满足老龄人群的必要权益。

一方面我国应当为这些老龄人群提供就业的保障，而不是让他们独自接触社会寻找一份合适的工作，毕竟他们已经缺乏了就业市场的竞争性。

与此同时也应该根据他们的身体状况来决定是否延迟退休或者延迟多长时间，毕竟我国不同工作的劳动程度有所不同。

有的人坐在办公室只需要处理一些简单的文件，而有的人却每天从事着体力劳动。

也有学者提议我国可以开启自由开放式的延迟退休政策，根据老龄人群的选择来决定是否退休，这是因为我国目前确实还有很多需要工作来维持生活的老年人。

同时也应当积极鼓励老年群体就业，避免社会上那些质疑老龄人工作能力的声音频繁出现，为老年人提供一个适合自己的就业空间。

只有这样才能保证延迟退休的稳定开展，保障国内经济形势的稳定。

最后小编要说的是，日本和我国之间毕竟有着诸多的不同，我国也可以根据自身的实际国情来决定政策的细节举措。

从而更好地维护老龄人群的就业保障。目前我国尚未颁布具体的延迟退休政策。

也相信这一项决策即将在不久之后到来，至于说这项政策的表现如何，我们也只能继续拭目以待了。

对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！