《令人心动的offer》第五季里有更现实的“职场生存”法则

导读：向下扎根、向上成长，回归律政的“offer”，更残酷也更温暖。

文｜三木

“从现在开始，你们之前所有的简历、所有的荣誉、所有的面试表现，一切归零。我们最后给不给你们offer（工作），只看你们在实习期内的表现。”带教律师刘思远向八位实习生宣布这一次的竞争机制。

无论是“牛津大学”“四年奖学金”，还是“雅思八分”“法语系第一”，在接下来一个月的实习期间，这些丰富、光鲜的履历对于他们而言，都将被通通抹去。刘思远进一步解释“这次将通过不同领域的考核，最终只发出两个offer（工作）”时，每个人的脸色都略显凝重，弹幕上网友也纷纷留言，“这就卷起来了啊”。

9月26日，由腾讯视频出品的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第五季正式开播。够真实，也够残酷，重回律政行业的offer5将为观众带来怎样的新意？又要为年轻人提供哪些面对职场困难的思路与解法？“一切归零”的实习之路正式启程。

更真实的职场生态，

激烈的竞争即刻开始

“你们觉得我会怎么对待这个信封呢？”在四位带教律师与实习生们的正式见面会上，拿到装着各位实习生转正后薪资期望的信封，刘思远温柔地问道。

当朱绰盈开玩笑地说“扔掉”，刘思远则用如沐春风的语气笑着接道“我现场公布”。此时，观察室里的加油团成员震惊到“尖叫”，“当面念出来吗？”“当面吗？”“她好狠啊！”现场的气氛有些微妙，这也让观众们看到来自职场的压迫感，很直接也很符合真实的面试。

《令人心动的offer》第五季从一开始就把职场人最关心的薪资问题展露出来，与此同时首次引入KPI考核这一真实律师职场生存法则，为接下来全凭个人能力说话的实习之路埋下伏笔。当接下来所有课题考核的胜负与晋级都将围绕“薪资、绩效”进行，8位实习生的实习之路就此有了更贴近大众、更为真实的代入感。

没错，节目中刚进入职场的实习生们就要“卷”起来了，而现实中可能比这更加残忍。现在的职场早已不是一句“为爱发电”就能让打工人不遗余力的职场，也不是妄图摸鱼躺平就能安稳生存的职场，而是你不努力就可能被其他努力的人“干掉”的职场。

也是因为这种真实，《令人心动的offer》第五季呈现了一个比以往更为激烈的职场竞争，开始讲述残酷环境下的打工人们，全力以赴的职场故事，节目中的实习生从之前的隐性竞争，变成了更为明显的正面较量，且每一期在竞争中呈现的职场话题点也更为密集，更易引起观众共情。

节目播出后，无论是首次引入KPI考核决定薪资，还是实习生月薪报价有人6K、有人6W，亦或是朱绰盈堪称反内卷先锋的工作态度，直言“最晚8点下班的工作没人做”等，都触动了无数打工人的心，并在社交平台引发热烈讨论。但正如腾讯视频天晴工作室总监、节目监制徐晴所形容的，这一季节目设定的是一个「职场生存」的概念，“大家有时候会去吐槽、想要摆烂，但是更多的时候，还是要拼命向前走”。

不过，虽然这场“即刻开始”的竞争在高强度、高难度的竞技模式下显得尤为残酷，但整体上呈现的却是导向“良性竞争”的互动关系，这也是这档节目希望达成的另一重效果，即对职场生态的一种真实写照和现实观照。考核期间的竞争对手同样可以取长补短，成为彼此进步过程中的伙伴；而考核结束后，互相为下一次任务加油打气和倾囊相授的交流则进一步诠释着寓于职场的温暖感和抚慰感。

让实习生们跌宕起伏的一天职场生活结束后，汪雨橦和妈妈打了一通电话，虽然承受不小的压力，收获却更多。但就像汪雨橦妈妈安慰的那样，“多向优秀的人学习就行，重在过程的体验不是结果。”对于实习生们而言，这次为期一个月的激烈竞争，是否都能完成考核或许并不是最重要的，抱着学习的心态，知道自己哪里不足进而补足，也不失一种更为长久的收获。

到了第五季，除了那些职场应对的技巧，《令人心动的offer》还想要为年轻人提供什么呢？

节目上线前的看片会上，徐晴分享了团队的想法：“我觉得是给到陪伴和希望。”陪伴，即节目常做常新，让观众能够透过节目可以看到当下最真实的“我们”；希望，则是在当下既内卷又想摆烂的艰难环境下为大众提供更积极的能量，“年轻人还是有未来、有出路的”。

更现实的情境与挑战，

让成长更为具体

带教律师陈毅敏发布的首次任务是根据案例撰写一份法律分析报告。除了任务自身存在的难度之外，用时最短、覆盖内容最多的要求，以及只有前两位汇报通过者才能获得相应绩效指标的考核标准也让实习生们感到了巨大的压力。

面对既要求速度、更要求质量的考核，胡明昊搜索资料后率先动笔，肖扬、许文婷紧随其后，汪雨橦一边翻阅法律书籍，一边焦虑到直呼“真的很害怕”……每个人都在争分夺秒，连屏幕前的观众也跟着紧张起来，“好家伙，上来就这么狠”。

在带教律师任为看来，他们将要面对的是红圈律师事务所高强度、高专业性的法律职业经历，挑战是必然存在的。《令人心动的offer》第五季把这8个不同背景、不同性格的实习生初入职场时的不同投影真实展现出来，用多维的切面集中聚焦他们正在面临的挑战与需要克服的艰辛。

随着考核的到来，朱绰盈由于对中文的理解存在偏差让她即便拥有过硬的实力也很难占到先机；梁崴面对学历“自卑”，选择用“社牛”的形式为自己戴上伪装；汪雨橦邮件格式存在的一系列问题，映射到分析报告中，更是细节错误频出……看着节目中的他们在一次次考核中屡败屡战、渐渐成长，就像看到身边的你我他怎样在现实的职场中过关斩将，“打工人”更为具体的成长也被展现出来。

虽然这些都是在职场成长中难免会遇到的问题，但《令人心动的offer》第五季也由此留下一种具有戏剧张力的反差，既为接下来的人物成长与变化留下悬念、埋下伏笔，也是一种对不同职场境遇的反思，精准地踩在观众不同的痛点上。

直到考核结束，黄凯也没能上交一版完整的法律分析报告，几次想要向带教律师寻求帮助，却在带教的一句“今天下班吧”之后欲言又止。回到宿舍后，黄凯终于主动向肖扬学习请教，并连夜赶制了一份报告。看到这里，黄晓明直言仿佛在黄凯的身上看到了曾经的自己：“二十八岁不晚，只要你肯努力的话早晚会有能够破茧成蝶的那天”。陈铭也感慨道，“每一步都不白走，但每一步都难走。”

对于放弃稳定的医生工作，努力考研五年上岸清华读法律的黄凯而言，这次实习不仅要面临专业上的挑战，还有各方面的心理压力。但他还是想要勇敢地竭尽全力为自己争取，做一次不让自己后悔的选择，也让观众对他韧劲十足的性格能否带来后期的“反转”表现格外期待。

某种程度上，《令人心动的offer》第五季也从实习生所面对的职场困境做出的坚持和选择中，借由他们的勇敢与纯粹，给予职场类型综艺一个更具信心和启发的思索——优秀的职场综艺绝不拘泥于传统、沉溺于现状，而是一次又一次怀揣着经验与奖杯重新出发。同时，节目也努力呈现他们对梦想的热爱与追求，不仅给予实习生们更公平竞争的空间，让他们共同成长，也鼓励了确定目标后的勇敢且坚定，帮助观众找回对职场、对offer的心动。

回归律政offer，

在关切社会的初心里行稳致远

这一季《令人心动的offer》在陈铭的介绍中，叫作“千呼万唤始归来”。很多观众自然会问，为什么要重新回归到律政行业？

一方面，节目对律政行业的聚焦是满足当下观众需求的。自2021 年《中华人民共和国民法典》正式施行以来，众多全新的、广受关注的法律话题等待探索。而随着社会情绪不断发生变化，现实主义题材火爆，大众的法律意识与维权意识也在不断提高，纷纷希望能用法律武器保护个人的切身利益。

正是这种“与我相关”的普适性，让实习生们的职场成长故事不是花样百出的“神仙打架”，而能引发观众思考。正如徐晴所说，“永远要相信好内容可以穿越周期，无论是哪个职业，只要内容好看，活在当下能够满足需求，引发共鸣，都会有未来和惊喜”。

另一方面，节目对法律案件的讨论是具有现实价值的。《令人心动的offer》第五季选取了更为贴近生活的考核课题，通过他们的案例讨论，也间接回答了生活中的观众所关心的各种法律问题和可能面临的法律困境。比如首期节目的考核案例，就是一个比较典型的“杀妻骗保案”，看似结果显而易见的案件，背后其实有着复杂的法律关系，需要多方取证，层层证明。贺峻霖听到何运晨条理分明的分析后，恍然大悟，不少观众也在弹幕上纷纷表示“学到了，学到了”。

节目第五季回归律政行业，不仅为职场综艺市场带来新范本，更有价值的地方在于，其中很多考核对现实的聚焦与探讨，也为大众提供了一个可以了解、探讨新的法律环境、民生议题的窗口，职场综艺在卷题材之外，使其社会功能得以最大程度呈现。

而在接下来的考核过程中，《令人心动的offer》第五季也将引入与我们密切相关的AI版权案例、聚焦如今大湾区法律应用的实际情况，以及前往香港进行跨境谈判、模拟法庭练习等。这种现实观照既是对时代的触摸，也为观众提供更大的人文关怀和借鉴价值。

《令人心动的offer》第五季恰如其分地对当下普遍关注的问题和行业面临的最新情境加以思考，增加了与现实生活更加贴近的互动性，并对其“维护关切社会”的初心做出了有力回应。而其对职场人的呈现和关照，更让节目成为一个映射职场的“万花筒”，正如陈铭后面说的，“我们每个人看着这个万花筒时，都能看到很多自己喜爱的或者崇拜的年轻人，同时也能从他们身上看到自己的影子，从而有学习、有成长。”

可以看到，节目在坚持初心的基础上，以现实性、真实性和社会价值的普世性狠狠“向下扎根”，在广泛地切中社会痛点的同时，折射出时代的变化和律政行业与社会新环境的碰撞。与此同时，透过以实习生为代表的职场人们不断努力成长的历程，《令人心动的offer》第五季用持续优质的内容让综艺行业看到“向上生长”的无限可能，引领职场综艺的向上力量——这是这档节目奇妙的地方，也是其得以在职场综艺中站稳脚跟之关键所在。