某国有金融科技公司开发吐槽：两周一通宵，技术领导不懂代码？

金融科技算是当今最热门的行业之一，涉及到金融、互联网、大数据、人工智能等多个领域，对开发人员的要求也非常高。然而，在这个看似光鲜的行业里，有些开发人员却遭遇了很多在国企基本很罕见的问题，比如工作强度大、加班多、调休少、领导不专业等等。今天，我们就来看看一位来自建信金科广研的开发人员的吐槽，感受一下他的苦水。

一、公司的上线和调休政策

每两周要发布一个版本，每次上线都要从周五晚上开始到周六早上七八点，回家睡觉醒来就是周六下午晚上了。这样一来，周末就被毁了。而且，他们每次上线这么久只能调半天假，还要经过各种流程和审批。他认为这是对他们的不公平和不尊重，因为他们上线加班占用了他们应得的假期。

二、公司的请假政策

请个公休也是很麻烦的事情，要通过微信、邮件和办公软件三重申请，并且还要在邮件里说明自己今年已经请了多少假，请假去哪里。他觉得这是对他们的隐私和自由的侵犯，因为除了出国要报备外，去其他地方公司没有权利干涉，更何况请假是他们的合法权利，不需要向公司交代太多。

三、技术领导不懂技术，却拿着高薪

最离谱的一点是，技术领导懂不懂技术、会不会写代码都是一个问号。他们遇到技术问题时，技术领导也给不了什么帮助和指导，只会让他们自己出方案。而且，技术领导还像产品经理一样提需求，但是对需求的时间节点和管控没有把握。当需求出现问题时，技术领导又只会让他们去跟其他事业群协调资源和推动进度，而不会自己去沟通和解决。

但是他们的工资是技术领导的五分之一都不到的水平，而且还要经常加班。加班奖金也很少很少，顶多就是一两个月的工资基数，还需要看技术领导的脸色，有时候会被扣掉。他认为这是对他们的劳动和价值的剥削和侮辱，因为他们的工作效率和质量都不比技术领导差，而且还要承担更多的风险和压力。

结语

总之，这位开发人员的吐槽反映了金融科技行业的一些普遍问题，比如工作制度不合理、人力资源不充足、技术管理不专业等等。这些问题不仅影响了开发人员的工作积极性和创造力，也影响了公司的效率和竞争力。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~