集团事业部的林部长作为资深老部长,领导让他多干了半年才办理退休。林部长在退休前,力排众议,把办公室副主任小李提拔为主任。当然,这也是常规操作。
小李虽然作为副主任,但其实主要为林部长服务,相当于秘书这个角色。林部长在退休前把自己人安排明白,一方面要对自己人有一个交待,另一方面也要在关键岗位安置自己人,即便在退休后也能享受红利。
林部长也比较喜欢这个小李。小李一心一意围着自己转,言听计从,服务周到,逢年过节也到家里拜访,感觉这孩子是一个知恩图报的人,精心培养起来,给自己也留一个后路。所以,很快扶持他成为办公室副主任,在退休前又调走主任让他转正。
林部长为小李的事情可谓尽心尽力,小李对林部长表态时拍得胸脯也是咚咚直响。林部长退休之后,李主任忙着适应新部长,似乎忘记了老部长,基本上没再打过电话,逢年过节也不再上门拜访。开始的时候,林部长认为小李可能是忙着适应新领导,暂时没空关照自己,这也能理解。
前几天,单位召开中秋茶话会,邀请退休老同志也参加。林部长来到会场,正好遇到张罗会议的李主任,林部长主动打招呼,李主任一副公事公办的样子,把林部长领到第三排就座。
林部长当场就懵了,即便自己退休了也应该坐第一排。林部长挥手让李主任过来,暗示他是不是把座位安排错了。李主任说你就应该坐在这里。林部长感觉自己在众人面前颜面尽失,感叹自己虎落平阳被犬欺、落毛凤凰不如鸡。
林部长实在无法忍受,就找李主任安排车辆送他回家。李主任说,现在公车都压缩了,只有一把手才配专车,其他任何领导都没专车接送服务。林部长说,我难道没资格要一辆车送回家吗?李主任说,按照规定,你还真的没这资格。林部长感到浑身冰凉,气呼呼打车回家了。
林部长越想越生气,立即跟几位熟悉的集团领导打电话抱怨,抱怨说自己退休后如此落魄,连个座位都不给安排,让自己对单位感到太寒心了。几位集团领导就给单位领导打电话过问,批评单位领导要尊重老同志。
单位领导认为李主任恩将仇报、不能重用。本来李主任已被列入部长助理的考察人选,几位领导决定暂停考察。李主任的好事次月就被搅“黄”了,哭着向单位领导道歉。气得领导骂他沉不住气,还连累自己被上级批评,当场砸了烟灰缸。
【1】日久见人心,落魄见真情。职场江湖的底层逻辑是利益关系,当你有价值的时候,别人对你都是“真心”,当你没有利用价值时才能看清一个人。有些人是喂不熟的白眼狼,翻脸比翻书还快,看人要看人品,人品也是会伪装的。
【2】曲终人散,人走茶凉。江湖规矩就是曲终人散、默契散场,你纠结人走茶凉,说明你不懂规矩。退休之后就要准确认识自己、摆正位置,坦然面对人走茶凉。但是,如果有人落井下石,你也不要客气。
【3】做人留一线,日后好相见。老领导退休之后,虽然失去了实权,但仍有“余威”。“没资格”办好事,但“有资格”坏了事。老领导上天天给你“上眼药”,谁还敢用你?(职场故事,网友投稿,切入对号,前几天发过,没有阅读量,修改后重发,特此说明)
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