广东
比亚迪近年来在国内外市场都取得了不俗的成绩，2022年新能源汽车销量更是达到了186.35万辆，同比增长208.64%，位居全球第一。以此为契机，在2023年9月底，比亚迪向内部员工发放了利润奖，不少比亚迪员工在社交平台上纷纷晒出了自己的奖金，引得网友们羡慕不已。
据了解，比亚迪的利润奖计算公式为：部门每份奖金*个人所得份数。部门每份奖金很好理解，不同的部门因为利润有差别，所以每一份的奖金包都不一样。而个人所得份数就和员工的级别、底薪、出勤、绩效系数等因素综合计算的。一般来说，G级以上的员工都有资格获得利润奖，而且奖励金额没有上限。
根据网上曝光的信息来看，最低的F1级别的员工也能拿到一万左右的利润奖，甚至有D级别的员工得到了12份，最终可获得奖金接近20万。在D级之上的员工恐怕都在20万起步了，整体来看比亚迪这波奖励十分大气。
这样的待遇让很多网友直呼羡慕，纷纷表示想要加入比亚迪。有网友说：“比亚迪真是太厉害了，不仅造出了好车，还对员工这么大方，真是人人向往的好公司。”也有网友说：“比亚迪的利润奖真是让人眼馋，如果我能进去就好了，哪怕是最低级别的也行。”
当然，也有一些网友对比亚迪的利润奖持有不同的看法。有网友认为：“比亚迪的利润奖看起来很诱人，但其实也不是那么容易拿到的。首先你要有足够高的级别和底薪，然后你还要考虑出勤、业绩、系数等因素。而且比亚迪的工作压力也很大，不是每个人都能承受得了。”也有网友认为：“比亚迪的利润奖其实已经透支均摊在每个月的月绩效奖上面。外面很多企业是没有比亚迪这种月月标准0.33绩效奖的，很多都是年终一次性发放，或者在次年分1-2次发放。
无论如何，比亚迪能够发放利润奖，说明其经营状况良好，对员工也有一定的激励作用。我们希望比亚迪能够继续保持良好的发展势头，在新能源汽车和电池领域取得更多的突破和创新。
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