北京
奥地利劳动力市场正变得越来越国际化，大约25%的就业人口来自国外。Headhunter（猎头公司）和企业正在蒙古、尼泊尔和菲律宾等国寻找合格的工作人员，以填补劳动力短缺。本文将总结这一现象，以及面临的挑战。
在奥地利，越来越多的外国劳工是解决劳动力短缺问题的一种方法之一。在林茨的老年手机制造商Emporia，有110名员工中有三分之二不是奥地利人，而来自其他24个国家。有一位来自蒙古的员工在Emporia的财务部门接受了培训，并且公司提供了资金支持，现在她正在参加注册会计师考试。
这位员工非常满意她的新雇主，于是她告诉了在家乡的朋友。不久后，另外两名来自蒙古的女士飞越6425公里的距离，前来林茨实习，并且也在进行会计师考试。Emporia的CEO Eveline Pupeter表示：“最好的招聘工具是满意的员工”，这可以让公司省下5000欧元以上的招聘奖金。
奥地利劳动力国际化的一个例子是人力资源公司Trenkwalder最近开始从菲律宾和尼泊尔招募劳工，目前已有300名外国员工。Trenkwalder经理Mark Pollok认为，欧盟候选国科索沃具有巨大的潜力。今年夏天，外国劳工的数量超过了一百万，这意味着奥地利四百万就业人口中有四分之一是外国人，社会保险基金协会的最新数据显示了这一情况。
奥地利劳动力市场的主要来源国是德国、匈牙利和罗马尼亚，其次是土耳其和波斯尼亚-黑塞哥维那等非欧盟国家地区。在奥地利，每三名外国劳工中就有一名来自这三个国家。特别是在旅游业中，外国员工的比例一直很高。在酒店业和餐饮业中，已有超过一半的员工来自其他国家。
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（以上内容由欧洲时报中东欧版judy原创编译报道，资料参考自：Kurier、Heute，图片除标注我均来自网络和谷歌。转载请注明EuroNews。）
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