体制内退休人员为什么要社保发养老金，而不是财政发?

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有网友咨询：体制内退休人员为什么要社保发养老金，而不是财政发?

该网友的观点认为：

1、毕竟体制内退休人员的高养老金已经天怒人怨了。
2、体制内本来就是财政供养，何不继续使用这个办法。
3、老人老办法，新人新办法，并轨后入职的人员用社保发放，之前的则是财政发放。

小编今天和大家简单的分析下这三个问题。

一、体制内退休人员的高养老金

关于这一点，小编其实已经叙说过很多次了，但是依然叫不醒装睡的人。

多缴纳多得到、长缴纳多得到！

这条原则是我国养老金制度的基本原则，也是最重要的原则！

同等条件下，多缴纳的一定比少缴纳领取的养老金多；

同等条件下，长缴纳的一定比短缴纳领取的养老金多。

至于许多人所说的实际缴费、视同缴费问题，那是国家的政策问题，也是写进了社保法第十三条中的，不是你我嘴上说两句就可以改变的。

注意：体制内养老金相对较高，最低的是私企，最高的也是私企。

之所以说上这句，是免得有些人说：制度是体制内定的，体制内必然是高养老金！

我想反问：制度是体制内定的，为什么最低、最高都是私企退休人员？即使1000个最低，只有1个最高，这1000个为什么不找找和那1个的差距在哪？

【总结】

体制内养老金相对高，排除视同缴费的政策原因外，最主要原因就是：缴纳的多、缴纳的长。

二、体制内是财政供养，何不继续使用这个办法

实际上，体制内在2014年以前都是使用的财政发放退休金。

体制内人员为单位服务，国家财政发放工资。退休后由单位发放退休金。

企业1996年前后开始改革，体制内2014年开始改革。体制内退休人员开始发放养老金。

这也代表着我国养老金两种制度的并轨！

为什么要改改，为什么不继续使用退休金制度？

这里涉及到一个替代率的问题：

公务员退休的替代率达到了90%左右，也就是公务员退休后能领取到自身工资的90%作为退休金。

注意：现有退休金或者养老金，后有替代率。许多不明所以的人员以为是替代率决定了养老金或者退休金的多少，这是错误的！

而企事业单位的替代率一般在40%左右。

【总结】

养老金并轨是为了统一养老制度，更加的公平！

注意：公平，指的是计算方式一致，而不是人人养老金一样多。养老多少，参照养老金基本原则。

三、老人老办法，新人新办法，并轨后入职的人员用社保发放，之前的则是财政发放。

在养老金并轨的时候，国家财政将一大笔资金拨入社保账户，用于发放老人的退休金、中人的养老金。

后期则有新人缴纳部分、财政缴纳部分进入社保账户。

本质上，其实都是财政资金，只是发放途径并非社保部门。

注意：机关事业单位的社保账户与企退人员的社保账户不是一个账户！

也就是说：许多人说降低机关事业单位人员的养老金并不能增加企退人员的养老金。

两个水池的水不互通！

【总结】

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
六、加强基金管理和监督。……机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法。

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