香港医院人手短缺：海外招聘大多为初级医生，大湾区交流效果不佳

香港医院管理局近期针对公立医院人手短缺问题进行了一系列应对措施。虽然已经向130名海外医生发出聘用通知，并与80多人签订了合同，但大多数新招聘的医生仅为初级水平。与此同时，由于人手紧缺，一些前往大湾区交流的医护人员只能短暂停留。

医院管理局在最近的董事会上透露，已经向130名非本地培训的医生发出了聘用通知，其中80多人已经签订了合同。这些医生主要来自英国和澳大利亚，但也有一部分来自马来西亚、新西兰、荷兰和爱尔兰等国。九名员工已于九月抵达香港并开始工作，另外十名员工预计将于一至两个月内到岗。

医院管理局表示，尽管招聘工作取得了一定进展，但大多数新招聘的医生仅为初级水平。其中一些医生达到了副顾问的水平，但大多数都是住院医生。大部分受聘者都是居住在海外的香港人。

由于人手严重短缺，一些通过交流前往大湾区的医护人员只能在那里停留数周。医院管理局坦言，由于人手短缺，员工只能在大湾区短暂停留，如数周或三个月。

截至7月底，医生的自然减员率为6.9%，比4月底的7.1%略有下降。护士的流失率也呈下降趋势，同期从10.9%降至10.3%。

医院管理局还表示，他们将继续到海外招聘更多医疗专业人员，并希望根据特定计划，让重新加入公立医院的退休人员能够将他们的经验传授给年轻的专业人员。据统计，2023-24年，将有84%达到退休年龄的医生继续留在公立医院工作，护士的这一比例为53%。

在责任问题得到解决之前，医院管理局决定不再接受某承包商的投标。该承包商在事件发生后获得了三份合同，但医院管理局认为这种做法并不合适，因此决定在理赔和改善服务方面达成共识之前，不会接受该公司的投标。

卫生局也宣布，将给予医生两个月的宽限期，在10月6日之后注册《基层医疗目录》。执业医师必须列入该名录，才有资格参加政府补贴的医疗保健计划。截至八月底，共有3,337名医生被列入目录。

总体而言，虽然医院管理局的招聘和交流计划有助于缓解人手短缺问题，但这些措施仍然只是短期解决方案。长期来看，如何吸引更多高级医疗人才并保留现有员工，仍是医院管理局和香港政府需要解决的关键问题。