某品牌房企一锅端裁员90%！

勇者愤怒，抽刃向更强者；怯者愤怒，却抽刃向更弱者。

房地产市场行情，地产圈内出现一些十分奇葩又任性的企业，想干什么就干什么，不提前沟通且毫无前奏，有了想法就直接开干。

该房企留给别人的第一感觉总是非常任性、非常不负责任。比如面试后承诺会发放offer，事后又有一个性价比较高的人应聘，则立即反悔原先的offer；比如和谐拿地时同意与别人合作，拿地后不再出钱不再合作……

近期，该房企领导像极了进入更年期，突然得了失心疯开始变本加厉搞人搞事。上周该品牌房企就开始吹风通知下属建筑板块所有员工，要求周一参加“散伙会”，被要求集体解散并要求签署解除劳动合同协议书。

周一上午，该房企下属建筑公司板块所有员工，被一锅端全部裁员！

①原本公司有100多人，被裁员优化之后公司仅剩约10多人，裁员比例约为90%！

②被留下的十多人大多为财务、个别项目经理等岗位去擦屁股！

③被留下的十多人也被纷纷降职降薪，降薪幅度约为30%！

④过去员工考取证书挂靠公司申请资质，所承诺的“挂靠费”全部没兑现！

⑤被裁员优化的人赔偿金仅仅给了N，而不是劳动法规定的N+1或2N！

被留下的人，基本上是与领导关系较好的，还有部分是混日子的老油条们，不仅平时处心积虑去拍领导马屁，还各种表现自己各种会议热衷于汇报PPT，能说会道总是能留给领导十分不错的好印象，有着大领导认可，又与小领导的关系不错，所以在该房企内小日子过的十分安稳且滋润。

当时该房企的人力通知建筑板块员工，公司对组织架构进行大调整，业务也进行收缩，目前要把各区域进行人员全部优化，未来可能会直接取消建筑板块，由总部直接管辖项目。目前此事还是正在严格保密状态，人力约谈被裁人员，也是悄悄进行，怕是对房企的品牌造成不利影响。

据内部人员透露，原本该房企就建筑板块裁员问题一直没任何消息，因为建筑板块一直承担着公司项目总包公司的职责，既干了裁判的活又干了球员的活，肥水不流外人田！

本以为是一家非常有良心责任感的房企，毕竟这么多年野蛮生长赚了不少钱！谁知道集团突然下发命令，建筑板块裁员考核指标要求，9月30日之前必须完成目标，否则将对区域总和区域人力总进行问责。

目前该房企内部都在流转一个小道消息，集团有意退出地产板块，剩余在建存量项目则由总部集权管理，甲方是自己、乙方也是自己，这种管理模式之下，房屋质量如何就不知道了！

目前被裁员的内部人士表示，现如今临近国庆中秋节日公司大搞裁员，被人力约谈后情绪极其不稳定，夜里失眠睡不着觉，一想到上有老下有小要养活，加上最近的工作非常难找，也不见得明年的市场会好到哪里去，对未来十分焦虑！

就目前来说，能有一份工作已经超过了大部分地产人。所以这也造就了不少房企肆意妄为，任性蛮横、不讲法律、违法裁员的事件数不胜数！

我们的工会虽知道房企裁员优化但也无能为力！我们的相关部门每天要处理很多裁员事件真的很忙！我们的楼市救市政策也从上至下正在落地了！

一系列利好之后为什么裁员优化依然屡禁不止？因为地产原有的生态环境恶化了，因为大家没收入没钱去买房了，因为好多人失去了房子会升值的信心！

就目前情况而言，如果主动离职了或者被动离职了，那就相当于被迫离开了地产圈，现阶段还有几家房企正在投资拿地（大部分正在卖地卖项目），现阶段还有几家房企正在招聘新人（大部分正在裁员优化），现阶段地产圈内国企央企都正在裁员降薪了好几轮（央企国企不是避风港）？

如此恶劣的地产就业环境之下，凭什么你离职后还可以很快入职房企？大概率会被长期空档期失业待业，或者考公考编或者送外卖开滴滴。

我好像是一只牛，吃的是草，挤出的是奶。