广西
工伤员工不配合接受做工伤认定或者拒绝治疗，这样对员工非常不利，公司申请工伤认定的流程也难以推进。如果该员工又反过来要求公司赔偿相关费用，应该如何处理？
一、工伤认定期限
根据规定，公司应该在员工事故发生后的一个月内进行工伤认定申报，而员工个人则有一年的申报时间。如果员工未能在一年内申请工伤认定，其意外事件将不被认定为工伤，并无法要求公司赔偿。
二、员工不予配合认定工伤的依据
如果公司能够证明是员工不予配合是导致延迟申报工伤认定的，那么因延迟申报所产生的费用应由员工个人承担。公司可以保留员工个人不予配合认定工伤的相关证据，比如向员工发送要求配合的书面文件并要求员工签收。
如果员工始终不愿意进行工伤申报，则员工的意外事件不属于工伤范畴，员工无权要求公司赔偿。若此后员工提出赔偿要求，公司可根据具体情况依法处理。
如果规定期限内员工仍不予配合，导致公司无法申报工伤，公司就能证明员工的不配合，并可要求员工承担因此产生的相应后果。若没有以上证据材料，企业则需要承担所有工伤医疗费用。
在处理此类劳资关系工作时，企业应当正确引导员工并告知其相应的后果，以促进员工积极配合企业的相关工作。同时，在日常工作中，企业也应当做好相应的员工管理工作。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十三条
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。
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