东莞银行员工大数据画像：人均年薪28万，行政工资高过业务人员

新湘财&湘财Plus银行业员工画像系列策划，为准备进入银行业的人提供参考。文中涉及数据来源定期报告或临时报告等公开渠道，本期主角是正在冲刺IPO的东莞银行。

东莞银行9月11日更新了深市主板招股书申报稿。截至2023年上半年，东莞银行员工人数为5480人，逐年上涨但增幅下滑，派遣员工占比约3%，以助理岗及后勤岗为主。2022年，该行人均工资为28.18万元，其中中级管理人员以上人均114.68万元、中级管理人员50.53万元、员工20.55万元。

湘财Plus注意到，该行行政人员的薪酬超过业务人员，2022年行政人员人均年薪26.44万元，业务人员则为21.13万元。

员工数量逐年上涨增速下降业务人员最多

截至2023年上半年，东莞银行员工人数为5480人，较2022年末增长47人，增长率为0.79%。湘财Plus统计了该行近三年员工数量变化情况，2020年首次突破5000人，当年员工增长率达到10.12%，不过此后两年增速下滑，分别为4.75%、3.50%。

△东莞银行。

根据岗位性质划分，该行业务人员最多，达到3499人，占比63.85%，其次是行政人员1000人、管理人员876人、其他105人，分别占比18.25%、15.98%、1.92%。按区域属性划分，其中东莞地区员工数量4322人，占比78.87%，东莞之外地区分行员工人数为1158人，占比21.13%。

招股书同时披露了该行派遣员工的情况，涉及保安员、助理岗、后勤岗，2020年至2023年6月末劳务派遣员工数量为167人、104人、74人、111人，占比分别为3.05%、1.91%、1.41%、2.21%。其中，2023年上半年派遣员工的占比最高，包括助理岗110人、后勤岗57人。

2023年上半年，东莞银行实现营业收入54.98亿元、归母净利润23.52亿元，以上述员工数量计算，人均创造营收、净利润分别为100.33万元、42.92万元。

截至2023年6月末，东莞银行共设有178家分支机构，其中在广东省内设有10家分行，分别位于广州、深圳、惠州、佛山、珠海、广州南沙自贸区、清远、韶关、中山、东莞，在安徽合肥、湖南长沙、香港地区各设有1家分行。

东莞银行控股4家子公司，分别为开州泰业村镇银行、东源泰业村镇银行、枞阳泰业村镇银行、莞银国际有限公司，三家村镇银行的员工人数分别为45人、32人、38人。

招股书披露了子公司的财务数据，2022年、2023年上半年开州泰业村镇银行分别亏损858.89万元、400.09万元，东源泰业村镇银行净利润分别为430.45万元、111.40万元，枞阳泰业村镇银行净利润分别为-68.85万元、66.38万元，莞银国际有限公司则尚未实缴注册资本且未运营。

此外，东莞银行还参股了邢台银行、东莞长安村镇银行、东莞厚街村镇银行、灵山泰业村镇银行、广发银行股份有限公司、中国银联股份有限公司和城银服务中心。

人均年薪超28万行政人员超过业务人员

东莞银行员工薪酬由岗位工资、加项工资、绩效奖金、福利和特别奖励五部分构成。其中，岗位工资依据岗位/职务、能力和个人素质确定，加项工资主要反映员工的知识、技能和经验等因素，两项为薪酬的固定部分，绩效奖金主要体现员工的工作业绩和对公司贡献的大小，为薪酬的浮动部分。

根据薪酬制度，东莞银行总行员工薪酬由总行统一发放，分支机构员工薪酬由总行依据分支机构上一年度薪酬总额、业绩经营情况等因素核定薪酬额度，各分行参照总行相关管理办法，制定其薪酬制度并报总行备案后执行。

△东莞银行按岗位划分人均年薪。

招股书显示，东莞银行2020年至2023年上半年的人均工资分别为26.92万元、27.01万元、28.18万元、9.81万元（计提人均薪酬为20万元）。以2022年为例，管理人员的人均薪酬为57.37万元，其次是行政人员26.44万元、业务人员21.13万元、其他人员5.19万元。

△东莞银行按级别划分人均年薪。

按级别划分，中级管理人员以上人均年薪114.68万元，其次是中级管理人员50.53万元、员工20.55万元。其中中级管理人员的人均年薪略有下滑，从2020年的54.21万元降至52.41万元，再降至50.53万元，降幅分别为3.32%、3.59%，员工的人均年薪则小幅上涨，近三年分别为19.39万元、19.95万元、20.55万元。

根据广东省统计年鉴资料，2021年及2020年广东省金融业城镇单位就业人员平均工资为20.28万元及17.21万元，东莞银行2021年、2020年平均工资为均高于同期全省金融业平均工资水平。

董监高薪酬占利润比例低于1%行长年薪251万

董监高人员方面，薪酬由基本年薪、绩效奖金和任期激励组成，薪酬总额根据岗位职务、公司经营业绩、个人的工作业绩及贡献、绩效考核情况等因素综合确定。

2020年至2023年上半年，该行董监高人员薪酬总额分别为2312万元、2161万元、2815万元、736万元，占利润总额的比重分别为0.90%、0.66%、0.72%、0.29%。

△东莞银行。

截至2023年6月末，东莞银行董事会由14名董事组成，其中执行董事3名、股东董事6名和独立董事5名；监事会由9名监事组成，其中股东监事3名、外部监事3名、职工监事3名；高级管理层则由一正三副行长、首席信息官、总会计师、风险总监7人构成。

2023年4月，东莞银行董事长卢国锋、东莞农商银行董事长王耀球同日宣告辞职，卢国锋已赴东莞农商银行任执行董事，王耀球则已任东莞银行监事长。目前，东莞银行由行长程劲松临时履行董事长相关职责。

高管的薪酬具体而言，副董事长、行长程劲松2022年的薪酬为251.17万元，执行董事、副行长吴健文、谢勇维的年薪分别为62.94万元、226.80万元，其次是首席信息官钟展东223.67万元、总会计师孙炜玲222.71万元、副行长兼董事会秘书李启聪217.86万元、风险总监胡妮161.34万元。

董事会中，股东董事王毅仁、陈朝辉、刘明超年薪均为14万元，独立董事孙惠、王燕鸣、华秀萍、钱卫、陈涛均为25万元。监事会中，职工监事肖健明、蔡杰玲年薪分别为183.38万元、127.10万元，股东监事王淦超、陈冬柏均为14万元，外部监事姚小聪、陈莹、陈锡康均为21万元，

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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