经调查，2017年旬阳市人民医院制定《聘用人员治理办法》，依据该办法“除从事临床医疗岗位，其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘”规定，解除聘用人员19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（一）（三）项、第三十九条、第四十七条、第八十七条规定。市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达《劳动保证监察限期改正指令书》，责令其15日内修订《聘用人员治理办法》，经主管局审定后执行。市联合调查组责令市人民医院与被解聘人员充分协商、依法予以赔偿。目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
我市将对企事业用人单位加强监管，进一步规范用人单位人事治理制度，切实维护劳动者合法权益。
媒体评论
44岁女护士被辞退
暴露用工制度的任性
“12名女员工，因年满44岁遭辞退”，此事经媒体报道后引起热议。从目前的情况看，推行“到龄不续聘”规定的旬阳市人民医院和遭辞退的护士，以及律师各有说法，如何解决尚无定论。然而，这中间透露的“44岁女护士的尴尬”，可以说暴露的还是老问题，就是某些单位在用工制度上的任性。
44岁的上班族女性突然被辞退，确实会让她们陷入尴尬。“我们这个年龄，正是上有老下有小的时候。比如说我，孩子正上学需要钱，家里老人身体也不太好。”突然失去工作，又不到办退休的年龄，遭辞退的黎女士等人均感到十分无奈。
被辞退的女护士感到不平，医院方面却觉得理所当然，甚至认为这是无可奈何的事。医院负责人解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。“我去年到医院了之后发觉，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒坦……你给我调个岗位，一线干不了’。这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”于是干脆规定到了44岁就不续聘了。
网友们多在关注“到龄不续聘”规定的合法性。医院主管部门、人社部门等相关部门认为这个办法可行，据说医院也咨询了律师，认为没有违反相关法律法规，且符合实际，也经党委会、职代会通过。果真具有合法性？法律界人士提出了不同意见，认为如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。
其实，44岁女护士被辞退的尴尬并不单是合法与否的问题，还涉及应当如何善待这个年龄段的劳动者的问题。如果缺失这种社会责任感，就算有再多的法规条文在那，有些人仍旧可以通过“钻空子”“打擦边球”去欺负一些劳动者。
无论赚大钱的老板，还是一般劳动者，对生活安定的心理预期几乎是人之常情。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这个制度可以使劳动者对职业有一种安全感。绝大多劳动者会放心地认为，只是自己好好上班（如遵纪守法，不违反劳动纪律，勤劳工作），不到法定退休年龄是不会被辞退的。但是，就在这家医院，却从2017年起就实施“到龄不续聘”的内部规定，这些被辞退的女性的共同希望是继续工作。她们的呼声应该被听到、被重视。
一个负责任的单位——何况还是一家属于事业单位的公立医院，竟然这样漠视一般劳动者的困苦。这个“病”，不只是法律意识的缺失，更是滥用权力、不讲人情、无视劳动者权益的表现。它不仅损害了那些无辜被辞退的女护士，也给单位自身带来了负面影响。
44岁女护士遭辞退的尴尬，让人看到了一些一般劳动者的生存状态。他们的身体与精神，都承受着不小的压力。一些劳动者自认为在用人单位面前，自己属于“弱势者”，不敢提出自己的合理诉求，这也纵容了一些用人单位侵犯劳动者合法权益。这种“病”确实该彻底治一治了。
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