凤山县扎实开展乡村班子届中分析调研

本文转自：人民网-广西频道

“我们村全脱产村“两委”干部中有2位是老同志，不熟悉电子办公，工作积极性也不太高，建立补充年轻力量，进一步提高整个班子的运行效能。”近日，凤山县乡镇（街道）班子和村“两委”届中分析调研组深入各行政村（社区）开展调研，逐步掌握乡村班子运行情况。

今年以来，凤山县树牢大抓基层的鲜明导向，以开展基层党建“五基三化”提升年行动为契机，突出问题导向，以压责任、明清单、沉一线为抓手，扎实有效推进乡村班子届中分析，为进一步研究选优配强乡村班子，加强基层队伍建设奠定扎实的基础。

压责任，让抓乡促村更有力

凤山县坚持目标导向，制定乡镇（街道）领导班子和村（社区）“两委”届中分析调研方案，压实县乡村“三级”责任，形成“县级统筹负责、乡镇主动担责、村级一线领责”工作格局。

“我们严格落实‘县委常委包乡镇（街道），处级领导包村（社区）’工作机制，组建10个调研工作组，每组由县委常委担任工作组组长，由1-3名处级领导任副组长，组员从县委组织部、人社局、农业农村局、民政局等部门抽调骨干力量组成，整个调研组共63名成员，实地调查研究从6月开始到7月底前完成，人员力量充足、时间充足，能确保各调研组有足够的时间下沉一点开展调研。”县委组织部副部长廖世安介绍，该县采取调研组分片负责制，将村（社区）“两委”成员、党员干部、群众作为谈话调研的对象，以项目一线、产业一线等方面情况作为评判实际业绩的重要标准，对全县10个乡镇（街道）、102个村（社区）进行全覆盖调研走访。

明清单，让调研方向更明确

“你认为你们乡党委书记是否善于驾驭复杂局面，是否具有解决困难矛盾、化解风险隐患的能力，‘第一责任人’职责是否履职到位?”在开展调研时，调研组详细询问乡村班子及班子成员履职情况。

凤山县聚焦组织运转、政治担当、履职尽责、工作业绩、品行作风、为民服务六个方面内容，精准问题靶心，制定42条负面清单，针对软弱涣散的16种情形和后进的3种情形制定19条负面清单，为调研组开展调研明确方向、提供遵循，确保问题找得准。同时，针对乡村两级班子和班子成员，班子正职和副职不同情况，制定了各有侧重的谈话清单，并根据调研情况按照“好，较好，一般，差”四个等次对乡村班子及进行综合评判，同步排查村（社区）党组织是否存在软弱涣散（后进）情形。

“我们结合本次届中分析，让各乡镇（街道）推选出相对优秀和相对较差的乡镇班子副职以及推选出2-4名优秀的普通干部，做为下一步干部培养和使用的重要参考依据。”凤山县县委组织部干部股相关负责人表示。

沉一线，确保找出真问题

凤山县坚持基层导向，积极落实基层减负政策，将推动届中分析与大兴调查研究、“七一”慰问、抓乡促村等三项重点工作深入融合，通过个别访谈、集体座谈、进村入户等方式，认真倾听基层干部群众的意愿心声，全面了解换届后乡村班子成员的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，坚决杜绝形式主义、官僚主义，确保届中分析研判真正“调”出问题关键、“研”在民生实处。目前，全县已完成10个乡镇（街道）和102个村（社区）的实地走访调研，共分析乡镇（街道）班子成员114人，村（社区）“两委”班子成员812人，访谈党员、干部、群众约1800人次，收集意见建议510多条。（韦家伟、罗彩胜）